贝尔宾测试结果.pdfVIP

智多星PL（Plant）

典型特征:有个性；思想深刻；不拘一格

积极特性:才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广

能容忍的弱点:高高在上；不重细节；不拘礼仪

在团队中的作用：

*提供建议；

*提出批评并有助于引出相反意见。

外交家RI（ResourceInvestigator）

典型特征:性格外向；开朗；热情；好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感

者。

积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战

能容忍的弱点:事过境迁，见异思迁，兴趣马上转移

在团队中的作用

*提出建议，并引入外部信息（一个很好的比喻是：RI对于团队的作用，就像

天线对于电视机，RI就是团队的天线，就是用来接受外界信号的。注意RI和PL的区别：

PL的想法大都是原创自己想的，RI则更可能是他个性喜欢接受新鲜事物，因此RI更擅

长整合外界新鲜信息。）

*接触持有其他观点的个体或群体

*参加磋商性质的活动

协调员CO（Coordinator）

典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力

积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观

能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常

在团队中的作用

*时刻想着团队的大目标，明确团队的目标和方向

*选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序

*帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限

*总结团队的感受和成就，综合团队的建议

推进者SH（Shaper）

典型特征：思维敏捷；坦荡；主动探索

积极特性：积极，主动，有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫

感，视成功为目标，追求高效率。

能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁，容易给别人压力；说话太直接，虽然

SH总是就事论事，却经常伤人不伤己。

在团队中的作用

*寻找和发现团队讨论中可能的方案。SH一旦找到自己认为好的方案或模式，

SH会希望团队都follow这一方案或模式，因此SH会强力的向团队成员推销自己认为好

的方案或模式。

*使团队内的任务和目标成形

*推动团队达成一致意见，并朝向决策行动。经常自觉不自觉的，SH在团队中

扮演一个二领导的角色，即SH可能不是名义上的领导（CO一般是领导），但SH却给人二

老板的感觉。

监督员ME（MonitorEvaluator）

典型特征:清醒；理智；谨慎

积极特性:判断力强；分辨力强；讲求实际

能容忍的弱点:缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也不容易被别人鼓动和激发；缺乏

想象力，缺乏热情。

在团队中的作用

*分析问题和情景

*对繁杂的材料予以简化，并澄清模糊不清的问题

*对他人的判断和作用做出评价。

*基本上ME就是那种特喜欢给别人泼冷水的人。ME们靠着其强大的分析判断能

力，敢于直言不讳的提出和坚持异议。但ME对于一个成功的团队是非常必要的，因为ME

就是团队的守门员。一个没有守门员的球队没法赢。

凝聚者TW（TeamWorker）

典型特征:擅长人际交往；温和；敏感，是人际关系的敏感者（注意RI是外界信息

的敏感者）

积极特性:有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作；倾听能力最强。

能容忍的弱点:在危急时刻往往优柔寡断，一般很中庸。

在团队中的作用

*给予他人支持，并帮助别人

*打破讨论中的沉默

*采取行动扭转或克服团队中的分歧

实干家CW（CompanyWorker，后来在1988年改称为Implementer）

典型特征：保守；顺从；务实可靠。

积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力。

能容忍的弱点：缺乏灵活性，应变能力弱；对没有把握的主意不感兴趣。

在团队中的作用