二零二四年度企业专用1999年版劳动合同范本-@-2.docxVIP

二零二四年度企业专用1999年版劳动合同范本2

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同期限

1.3工作内容和地点

1.4工作时间和休息休假

1.5工资

1.6社会保险和福利

1.7劳动保护、职业培训和劳动纪律

1.8劳动合同的解除和终止

1.9违约责任

1.10争议解决

1.11其他约定事项

1.12合同生效和解除

1.13合同附件

1.14合同签订和签署

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：________________________

1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：________________________

1.1.3用人单位住所地：________________________

1.1.4劳动者姓名：________________________

1.1.5劳动者身份证号码：________________________

1.1.6劳动者住址：________________________

1.1.7劳动者联系电话：________________________

第二条合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2合同期满，如双方同意，经协商一致，可以续签本合同。

第三条工作内容和地点

3.1劳动者在本单位从事的岗位为：________________________

3.2劳动者工作地点为：________________________

第四条工作时间和休息休假

4.1劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2劳动者享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。

第五条工资

5.1劳动者工资标准为：________________________

5.2工资支付周期为：________________________

5.3工资支付方式为：________________________

第六条社会保险和福利

6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

6.2用人单位根据国家规定和本单位实际情况，为劳动者提供相应的福利待遇。

第七条劳动保护、职业培训和劳动纪律

7.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保障。

7.2用人单位对劳动者进行必要的职业培训，提高其职业技能。

7.3劳动者应当遵守劳动纪律，服从管理，爱护公共财产，保守单位秘密。

第一部分：合同如下：

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，除本合同另有规定外，用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。

8.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

8.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.2.3劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

8.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8.2.5劳动者被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

8.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

8.3.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.3.4用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、违反法律、行政法规强制性规定的；

8.3.5劳动者依法享有其他解除劳动合同权利的。

第九条违约责任

9.1因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿金。

9.2因劳动者原因解除劳动合同，劳动者应当按照双方约定支付违约金。

9.3任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定事项

11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.3本合同一式两份，双方各执一份。

第十二条合同生效和解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。

第十三条合同附件

13.1本合同附件包括：

13.1.1劳动合同书；

13.1.2劳动者个人信息表；

13.1.3用人单位规章制度；

13.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第十四条合同签