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雇佣劳动合同[推荐范文]6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受雇人）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作部门或岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位及工作性质，确定乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，具体排班及休息时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方提供的员工福利假。如需请假，应提前向甲方申请，并获得甲方批准。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额及发放方式详见甲方的薪酬制度。

2.甲方每月XX日发放乙方的劳动报酬，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方如对劳动报酬有异议，应在收到劳动报酬后XX日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责按有关规定及时为乙方办理工伤认定、评残及工伤待遇相关手续。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家关于医疗期的规定协助乙方办理相关手续。

4.乙方因工致残或患职业病，经劳动鉴定委员会确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的，甲方应按规定为乙方办理退出工作岗位的相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业病防治教育和培训，并采取有效的职业病防护措施，以防止职业病的发生。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行并可向有关部门检举控告。

七、解除和终止劳动合同

（一）解除劳动合同的条件

1.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方因健康原因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应在试用期满前向乙方出具书面通知。

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应事先将乙方的违规行为告知工会，并获得工会的同意。

5.乙方因工致残或患职业病，经劳动鉴定委员会确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应按规定支付乙方经济补偿金和医疗补助费。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）终止劳动合同的条件

1.劳动合同期满的，甲乙双方均可提出终止劳动合同。但甲方应在合同期满前XX日内向乙方出具书面通知。

2.因生产经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，甲乙双方可协商变更劳动合同内容或终止劳动合同。但甲方应按规定支付乙方经济补偿金。

3.因不可抗力致使劳动合同无法履行的，甲乙双方均可解除劳动合同。但甲方应按规定支付乙方经济补偿金。

（三）经济补偿金和赔偿金的规定

1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。具体金额按国家有关规定执行。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。具体金额由甲乙双方协商确定。

3.因不可抗力致使劳动合同无法履行的，甲方不承担经济补偿金和赔偿金的责任。但应根据实际情况给予乙方适当的帮助和支持。

八、其他事项

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受雇员工）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

住址：X