民营中小企业劳动合同书（招商总监版）7篇.docx

民营中小企业劳动合同书（招商总监版）7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守：

一、劳动合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方招商部门担任招商总监职位，主要负责招商引资、项目策划、团队管理等工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，即[公司地址]。

3.甲方因业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作XX小时，每周工作XX天。具体工作时间根据甲方业务需要另行安排。

2.甲方根据国家法定节假日和公司实际情况，为乙方安排带薪休假或调休。

3.乙方因病、事、产假等原因需请假时，应提前向甲方申请，甲方根据实际情况予以批准。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为每月[基本工资数额]，绩效工资根据乙方的实际工作表现和业绩另行核算。

2.乙方在试用期的工资为基本工资的XX%，即每月[试用期工资数额]。试用期满后，根据乙方的实际工作表现和业绩调整工资待遇。

3.甲方应按月以货币形式支付乙方的工资，每月XX日为发薪日。

4.乙方因工作表现突出或因公司业务需要而晋升时，甲方应相应提高乙方的工资待遇。

5.乙方因病、事、产假等原因需停工时，甲方应按照国家相关规定和公司实际情况支付乙方相应的工资或生活费。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方应根据公司的实际情况和国家的有关规定，向乙方提供其他的福利待遇，如年终奖、绩效奖等。具体的福利待遇标准和发放方式由甲方根据公司实际情况确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应按照国家相关规定对乙方进行职业病防护知识的培训，并采取必要的职业病防护措施，确保乙方的身体健康。

3.乙方在工作中应严格遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，避免发生工伤事故。

4.如因甲方未按规定提供劳动保护用品和劳动工具，或未对乙方进行职业病防护知识的培训，导致乙方发生工伤事故的，甲方应承担相应的法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方签字确认。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反公司规章制度或工作纪律的；

（3）乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的；

（4）因甲方业务调整或机构调整，导致乙方所在岗位撤销的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因乙方家庭原因或其他不可抗力因素，需要提前解除合同的。

4.在解除或终止合同时，甲方应按照国家有关规定为乙方办理相关手续，如转移档案和社会保险关系等。

5.甲乙双方应在解除或终止合同时共同确认欠款或赔偿款项的情况，并在合同中明确约定支付时间。如一方未按照约定支付欠款或赔偿款项的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决与适用法律

1.本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。如双方在合同履行过程中发生

篇2

甲方：XXXXXX有限公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

甲方聘