公司人事规章制度范文（二篇）.pdf

公司人事规章制度范文

一、入职与离职

1.招聘与录用

公司根据岗位需求，公开招聘人才。招聘程序公开、公平、公

正，不得歧视性别、年龄、种族、宗教、残疾状况等因素。录用人员

需签订劳动合同并遵守相关规定。

2.试用期

新员工进入公司后，需经过一段试用期。试用期内，公司有权随

时根据员工表现和相关要求终止合同。

3.离职流程

员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请，经公司同意后

方可生效。离职员工需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品

等。

二、劳动合同与薪酬

1.劳动合同

公司与员工签订劳动合同，合同应明确双方权益和责任，包括薪

酬待遇、工作职责、工作时间、福利待遇等内容。

2.薪酬制度

公司按照工作的性质和岗位要求，制定相应的薪酬制度。薪酬应

公平合理，员工绩效与薪酬挂钩，根据员工的工作表现和个人能力进

行调整。

3.加班与休假

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公司对员工的加班有合理的安排，并按照国家相关规定支付加班

工资。员工享有法定的带薪年休假和病假、事假等休假权益。

三、工作纪律与规范

1.出勤与迟到

员工应按时到岗上班，不得迟到早退。对于迟到情况，公司将按

照相关规定进行处理，包括扣除工资、扣减绩效等。

2.着装要求

员工应根据公司的着装要求进行穿着。在岗位需要时，员工应穿

戴相关的劳动防护用品。

3.必威体育官网网址与知识产权

员工需保守公司商业机密，不得泄密、窃取商业机密或侵犯他人

知识产权。员工在离职后，应归还或删除所有与公司有关的资料和文

件。

四、绩效评估与晋升

1.绩效评估

公司按照一定的周期和标准对员工进行绩效评估。评估结果将作

为晋升、调薪、奖励等决策的参考依据。

2.晋升制度

公司设立一套完善的晋升制度，根据员工的工作表现、能力和工

作时间等因素来评判是否晋升。

3.培训与发展

公司在员工中间设立培训与发展计划，提供个人成长和职业发展

的机会。员工可以根据个人需求参加公司组织的培训课程。

五、员工权益与福利

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1.社会保险

公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险。

2.公司福利

公司为员工提供一系列福利待遇，包括年终奖金、带薪假期、节

日福利、生日礼物等。福利多样化，根据员工具体情况进行适当调

整。

3.职工培训

公司注重员工职业发展，定期组织相关培训活动，提高员工的专

业技能和工作能力。

六、员工投诉与纠纷处理

1.内部投诉

员工如对公司的管理、工作环境等存在异议，可以通过公司内部

投诉渠道进行反映。公司将积极处理并及时回复。

2.纠纷处理

公司对员工之间或员工与公司之间的纠纷采取公正客观的态度进

行调解和处理，本着公平原则解决相关争议。

七、行为规范与道德要求

1.职业道德

员工应遵守职业道德，不得从事违反法律法规和公司规定的行

为，包括敷衍塞责、贿赂行为、利用职务之便谋取私利等。

2.处理机密

员工应妥善保管公司及客户的机密信息，严禁泄露和滥用。

3.沟通与合作

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员工应积极主动地与同事合作，建立良好的团队合作氛围，保持

良好的沟通。

以上为公司人事规章制度的范本，公司将根据实际情况进行具体

制定和调整。任何特殊情况都将在员工手册中进行明确说明和解释。

公司人事规章制度范文（二）

第一节、总则

一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法

规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范

围内有权自行招