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二零二四年度人力资源外包合同履行的担保及服务质量协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方住所地

1.4协议双方联系方式

2.人力资源外包服务范围

2.1服务项目

2.2服务内容

2.3服务标准

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务终止日期

3.3服务期限变更

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.担保及保证金

5.1担保方式

5.2保证金金额

5.3保证金缴纳及退还

6.服务质量要求

6.1服务质量标准

6.2质量监督机制

6.3质量改进措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任及争议解决

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3争议解决方式

9.合同解除条件及程序

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2法律适用及管辖

11.3协议附件

12.协议签署及生效日期

12.1协议签署日期

12.2协议生效日期

13.协议附件

13.1附件一：人力资源外包服务明细表

13.2附件二：服务质量考核标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.协议修订及补充

14.1协议修订程序

14.2协议补充内容

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3协议双方住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

1.4协议双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.人力资源外包服务范围

2.1服务项目

（1）员工招聘与配置

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）员工关系管理

（5）员工离职手续办理

2.2服务内容

甲方委托乙方提供的人力资源外包服务内容如下：

（1）根据甲方需求，负责招聘合适的人才

（2）为员工提供必要的培训与发展机会

（3）负责员工薪酬福利的核算与管理

（5）办理员工离职手续，确保离职流程的合规性

2.3服务标准

（4）员工关系问题处理及时率达到100%

（5）离职手续办理符合国家法律法规及甲方要求

3.服务期限

3.1服务起始日期

本合同服务期限自[服务起始日期]起。

3.2服务终止日期

本合同服务期限至[服务终止日期]止。

3.3服务期限变更

如因特殊原因需变更服务期限，双方应提前[提前通知期限]书面通知对方，并协商一致后签署书面变更协议。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。

4.2费用支付方式

（1）[支付比例]的款项在合同签订后[支付期限]内支付

（2）[支付比例]的款项在服务期限每[支付周期]结束后[支付期限]内支付

4.3费用支付时间

甲方应在每期服务费用到期日前[支付时间]支付相应费用。

5.担保及保证金

5.1担保方式

（1）银行保函

（2）担保公司担保

5.2保证金金额

本合同保证金金额为人民币[保证金金额]元。

5.3保证金缴纳及退还

（1）乙方应在合同签订后[缴纳期限]内缴纳保证金。

（2）如乙方在合同履行期间无违约行为，甲方应在合同终止后[退还期限]内退还保证金。

6.服务质量要求

6.1服务质量标准

（1）招聘人员符合甲方岗位要求

（2）员工培训内容与岗位需求相符

（3）薪酬福利计算准确无误

（4）员工关系处理及时有效

（5）离职手续办理符合相关规定

6.2质量监督机制

（1）定期对乙方服务质量进行评估

（2）对服务质量问题及时沟通解决

（3）对服务质量改进措施进行跟踪

6.3质量改进措施

如发现服务质量问题，双方应共同制定改进措施，并确保措施的执行与效果。

8.违约责任及争议解决

8.1违约情形

（1）乙方未按照约定提供人力资源外包服务或服务质量不符合标准；

（2）乙方未按照约定支付服务费用；

（3）甲方未按照约定提供相关资料或协助乙方履行服务；

（4）任何一方违反必威体育官网网址条款；

（5）任何一方违反合同约定导致合同无法履行。

8.2违约责任承担

（1）向守约方支付违约金，违约金金额为合同服务费用总额的[违约金比例]%；

（2）赔偿守约方因此遭受的直接损失；

（3）承担因违约行为导致的合同解除后果。