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美容院入职员工的培训技巧

第1篇：美容院入职员工的培训技巧

美容院要如何做好新人的入职培训呢，有什么技巧吗?下面是小编

为大家收集的关于美容院入职员工的培训技巧，欢迎大家阅读借鉴!

第一步：消除新人的紧张心理

初入美容院，新员工会产生高度紧张的情绪，生怕做错了什么。

如果管理者也板着脸的话，那新员工就会变得更紧张，结果是越紧张

容易出错，越出错越紧张。

面对这种局面，管理者可以先找一两个轻松的话题，打消新人的

紧张心理，只要新员工的心理变得轻松，培训也就成功了一半。

第二步：解说和示范

将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，

管理者或培训人员可以实际*作一遍，做现场示范解说，做示范的主要

目的是让新人在脑海里有些印象。

此外：

(1)尽量使用通俗易懂的语言，如新人有疑问时，要解答清楚。

(2)必要时多次示范。

第三步：重复和比较

一起做和单独做示范完一步，就让新人跟着重复做一步，每一小

步的结果都进行比较。

如果当中出差错，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以

单独让新人试做一遍。此时，管理者或培训人员要站在一旁观察，以

防失误。

此外：每做对一小步，都应立即口头表扬，消除对方紧张心理和

增强信心。关键的地方让其口头复核一遍，看是否记住。

培训人在旁观察时动口不动手，让新人自行修正到完善为止。

第四步：确认和创新

(1)看新人实际*作是否符合技术标准的要求?

(2)能否

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第2篇：新员工的入职培训内容

新员工的入职培训是什么呢?大家先来了解一下吧!下面是应届毕

业生小编为大家收集的关于新员工的入职培训内容，希望能够帮到大

家!

为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、

工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，

达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实

际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。

一、到职前培训(部门经理负责)

1、致新员工欢迎信。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

二、部门岗位培训(部门经理负责)

到职后第一天：

1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训(行政部负责)。2、

到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。3、介绍新员工

认识本部门员工，参观工作场所。4、部门结构与功能介绍、部门内的

特殊规定。5、新员工工作描述、职责要求。6、讨论新员工的第一项

工作任务。

到职后第五天：

1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，

谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时

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第3篇：新员工入职的培训内容

导语：新员工入职，大家应该进行哪些方面的培训呢？下面是小

编整理的新员工入职培训内容，供各位参阅，希望对大家有用。

第一项，公司发展史

新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，

那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的

发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司具体情况来确

定。

第二项，公司组织架构

新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织

情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组

织，每个部门负责人是谁。

第三项，公司企业文化

新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经

营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企

业文化的内容。

第四项，人事规章制度

新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，

包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理

规范等规章制度，这些都是每个新员工进