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物品领用管理制度

物品领用管理制度1

一、领用物品须经部门主管同意，并要妥当保管。

二、服装：保安冬季服装、夏季服装、作训服装、外套、及配套帽子、

腰带、衬衣，由管理处统一购置，辞退或辞工时必需如数上交。

三、皮鞋、解放鞋由领用人担当30%的费用，更换期为一年。

1）一年内有损坏的，自行修补，自行新购。

2）3个月内辞职的，要补交70%的费用，物品可带走。

3）被解雇的或3个月以后辞职的公司不予以退还所担当的费用、物

品可带走。

四、床上用品：保安员担当50%的费用。

1）3个月内运用人辞工或被辞退按补交50%的费用，物品可带走。

2）4—6个月运用人辞工或被辞退按补交30%的费用，物品可带走。

3）7—12个月内运用人辞工或被辞退不用交费用，但担当50%的费用

不予退还，物品可带走，13个月以上。

物品领用管理制度2

1、目的

为规范公司办公用品管理，使之即满意员工工作须要又杜绝铺张奢侈，

特制定本方法。

2、适用范围

公司内全部部门及分公司办公用品的选购、领用及报废等管理。

3、办公用品请购

各部门应于每月25日依据工作须要编制下月的办公用品需求计划，

由部门经理填写《办公用品选购申请单》（详见：附件1）交行政部。

行政部统一汇总、整理各部门的选购申请，并经核查库存状况后

填写《办公用品选购安排表》（详见：附件2），呈报总经理审核同意

后实施选购任务。

各部门若需选购临时急需的办公用品，由申请人填写《办公用品

选购申请单》，并在备注栏内注明急需选购的缘由，报总公司批准后

由行政部负责实施选购任务。

4、办公用品选购

为有效完成选购任务，原则上由行政人部统一负责实施选购任

务。

对专业性办公用品的选购，由所需部门帮助行政部共同进行选购。

临时急需办公用品可经行政部同意后由运用部门自行选购。办公

用品的选购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经

理同意后，方可实施选购任务。

5、办公用品入库

办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政部人员登

记入库；对不符合要求的，由选购人员负责办理调换或退货手续。办

公用品选购发票应由行政部办公用品管理人员签字确认入库后，方可报

销。

6、办公用品领用

员工领用办公办公用品应填写《办公用品领用登记表》（详见：附件

3）。

7、办公用品运用

严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。

员工离职时应依《办公用品领用登记表》所领办公用品一并退回(消

耗品除外)。

凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。公

司员工应本着节约的原则运用办公用品。办公用品若被人为损坏，应由责

任人照价赔偿。

8、办公用品报废

非消耗性办公用品因运用时间过长须要报废注销时，运用人应提出办

公用品报废申请，经部门经理审核，并报总经理同意后，到行政部办理报

废注销手续。

物品领用管理制度3

第一条物品类别办公用品：

包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹等公司出资购买的办

公用品。公用物品：包括订书机、胶水、回形针、透亮胶、双面胶、尺、

美工刀等物品。电脑耗材：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照

片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。

其次条领用原则

1.办公用品：

实行个人领取，自行保管，遗失自负，奢侈惩处的原则。本人依据工

作须要，提出申请，经部门经理同意，到行政部库管处领取。

2.公用物品：

每个部门(分部)领取一套作为公用。由部门(分部)经理统一领取，并

负责保管。部门经理督促本