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摘要
随着时代的演进与社会的进步,性别观念在公众意识中经历了变⾰。教
育普及率的提升为⼥性打开了更⼴阔的职业发展之⻔,使得越来越多的⼥性
得以在职场中展现⾃身能⼒并实现价值。然⽽,在职场晋升⾄企业管理层的
道路上,⼥性仍⾯临着相较于男性更多的挑战与限制。鉴于此,本⽂从企业
经济效益的视⻆切⼊,旨在深⼊探讨⼥性⾼管对企业价值可能产⽣的积极影
响。通过⽂献回顾发现,尽管国内外学者在⼥性⾼管与企业治理领域已有所
研究,但对于⼥性⾼管与企业价值之间的内在联系尚未形成共识,且对于⼆
者间的影响机制亦缺乏深⼊的探
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