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湖北省劳动合同规定5篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省劳动与社会保障条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间签订的劳动合同。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第五条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第七条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、劳动者在用人单位连续工作年限等因素。

第八条劳动者在签订书面劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位应当如实说明。

第九条劳动合同文本由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同制作。劳动合同文本应当使用钢笔或者签字笔填写，字迹工整，文字简练、准确。

第十条劳动者自用工之日起满一年不与用人单位订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。需要变更或者解除劳动合同的，应当协商一致。协商不一致的，按照国家有关法律、法规规定执行。

第十二条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成生产、工作任务。

第十三条劳动合同变更的，应当签订书面变更协议。变更协议生效前，原劳动合同仍然有效。变更协议生效时，原劳动合同同时废止。

第四章劳动合同的解除和终止

第十四条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致而解除劳动合同；法定解除是指出现法律、法规规定允许解除劳动合同的情形时，由单方提出解除劳动合同；约定解除是指根据用人单位和劳动者事先约定的条件而解除劳动合同。

第十五条协商解除的，应当签订书面解除协议。法定解除的，单方提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方，并按照有关法律、法规的规定办理相关手续。约定解除的，按照事先约定的条件执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

第二条：乙方姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系电话：_________

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期包括在合同期内，对乙方不合格的，甲方可以随时解除劳动合同。

第四条：本合同为无固定期限劳动合