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2024版高校博士研究生导师项目聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2高校相关规定

2.合同主体

2.1导师基本信息

2.2高校基本信息

3.项目聘用期限

3.1起止日期

3.2聘用期限变更及终止

4.聘用岗位及职责

4.1导师岗位职责

4.2导师权利

5.导师考核及评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果应用

6.导师待遇及保障

6.1工资及津贴

6.2社会保险及公积金

6.3其他福利待遇

7.导师培训及学术交流

7.1培训要求

7.2学术交流支持

8.导师科研成果及奖励

8.1科研成果认定

8.2奖励及激励措施

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1导师违约责任

10.2高校违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1合同生效及变更

12.2合同附件

13.合同签署及生效

13.1签署主体

13.2签署日期

14.合同附件清单

14.1附件一：导师基本信息表

14.2附件二：导师岗位职责说明书

14.3附件三：导师考核及评价标准

14.4附件四：导师待遇及保障明细表

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规以及《高校博士研究生导师项目聘用管理办法》等高校相关规定订立。

1.2本合同所称《高校博士研究生导师项目聘用管理办法》是指由高校制定，经学校相关决策机构批准，对博士研究生导师项目聘用进行管理的规范性文件。

2.合同主体

2.1导师姓名：________________

2.1.1身份证号码：________________

2.1.2联系电话：________________

2.2高校名称：________________

2.2.1法人代表：________________

2.2.2机构代码：________________

2.2.3联系电话：________________

3.项目聘用期限

3.1本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__月__日。

3.2在聘用期限内，导师可根据项目进展和个人情况，经双方协商一致，可申请延长聘用期限。

4.聘用岗位及职责

4.2.1对所指导的博士研究生进行学术指导、思想教育和生活关心；

4.2.2制定合理的科研计划和培养方案，对博士研究生进行科研训练和学术交流；

4.2.3负责博士研究生的学位论文评审和答辩；

4.2.4积极参与高校的学术交流活动，提升自身学术水平和科研能力。

5.导师考核及评价

5.1导师的考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式进行。

5.2年度考核主要考核导师在指导博士研究生、开展科研工作和履行岗位职责等方面的表现。

5.3聘期考核主要考核导师在聘用期限内的科研成果、学术水平和人才培养等方面的综合表现。

5.4考核结果将作为导师续聘、晋升、奖励和处罚的重要依据。

6.导师待遇及保障

6.1导师的工资及津贴按照高校相关规定执行。

6.2导师享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。

6.3导师可根据项目需要申请科研经费，用于支持其科研工作。

6.4导师享有高校提供的其他福利待遇，包括但不限于住房、医疗等。

7.导师培训及学术交流

7.1高校将定期组织导师进行业务培训，提高导师的学术水平和教学能力。

7.2高校支持导师参加国内外学术会议和学术交流活动，拓展学术视野。

7.3导师应积极参加学术交流活动，提升自身学术影响力。

8.导师科研成果及奖励

8.1导师在聘用期限内，应积极从事科研工作，鼓励发表高水平学术论文、出版学术著作、申请专利等。

8.2导师的科研成果，包括但不限于：

8.2.1在国内外学术期刊上发表的论文；

8.2.2出版的学术专著或教材；

8.2.3获得的科研奖项；

8.2.4申请的专利及其实施情况。

8.3高校将设立科研成果奖励基金，对导师取得的科研成果给予奖励，具体奖励标准和办法由高校另行规定。

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，自愿解除合同；

9.1.2导师严重违反合同约定，经高校决定解除合同；

9.1.3导师因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同；

9.1.4高校因不可抗力原因，无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1聘用期限届满；

9.2.2导师