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邮箱投简历主题怎么写及注意事项邮箱投简历正文怎么

写

邮件主题要写应聘某某某公司某某某职位。不要再多写其他的内容。

为什么呢试想你要是人事部的人，发过来的邮件，只要是写着应聘市

场部的，就转发给市场部，应聘销售部的当然就转发给销售部了，很多人

写应聘信，得全看完才知道要应聘哪个部门，面对这么多的简历，除非人

事部有充足的时间再筛选，否则一定石沉大海。

小窍门：千万别写应届毕业生应聘某某某公司某某某职位，因为很多

公司不招聘应届毕业生，你主题写得这么鲜明，可能直接就给PASS掉了，

至少给自己一个让别人打开你简历的机会，这不算不诚实。

投简历邮件正文内容应该怎么写

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是

正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为

使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当

然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时

间。

再次强调：不要把简历放在附件中!

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是

被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保

存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的

情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘

了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中

就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一

个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做

的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢所以我们抱着换位

思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘

贴在正文中就ok了!

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式

为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一

天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同

职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等

等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略

了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且

最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以

避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简

历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮

件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾

邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好

了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如

“~~~”“”“#”“某某某某”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹

得祸。

三、的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己

随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实

习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是

以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助

理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”

你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力

资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服

人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发

明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪

种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接

线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗我见过有一个人一

天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱

歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其

实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位

怎么能由公司帮你决定呢!

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没