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退休返聘人员管理细则范文

第一章总则

第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知

识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。退休返聘人

员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。

第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对

退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。

第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考

核，提高自身的专业素质和工作能力。

第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。

第二章返聘程序

第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返

聘。返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公

司领导审批→签订返聘合同。

第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两

年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。

第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继

续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益和待遇

第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本

工资、绩效奖金、社会保险等。

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第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照

相关规定执行。

第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积

极主动地学习和进修。

第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制

度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。

第四章绩效考核和奖惩

第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正

式员工。

第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升

迁的依据。

第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损

失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。

第五章其他规定

第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按

照国家有关规定执行。

第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司

与其签订的退休协议执行。

第六章附则

第十八条本细则自公布之日起生效。如对本细则有任何修改，须

经公司人力资源部审批后方可生效。

第十九条对于特殊情况，公司可以根据实际情况对本细则做出适

当调整。

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以上为退休返聘人员管理细则范文，具体管理细则可根据公司实

际情况进行调整和完善。

退休返聘人员管理细则范文（2）

第一条总则

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及

管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、

帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确

因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执

行。

第二条返聘范围与对象

1、返聘岗位范围。原则上以公司生产经营一线岗位为主。特殊岗

位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与

其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件

符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：

1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的

人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到

承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需

要指导时。

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4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

第四条返聘人员条件

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体