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二零二四年出国打工人员社会保险与福利合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1出国打工人员基本信息

1.2聘用单位基本信息

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限

2.2合同生效条件

3.社会保险缴纳

3.1社会保险种类

3.2缴费比例及基数

3.3缴费时间及方式

3.4社会保险待遇

4.福利待遇

4.1住宿及生活补贴

4.2工资待遇

4.3休假制度

4.4生日福利

5.工作内容及职责

5.1工作内容

5.2职责范围

5.3工作地点及环境

6.工作时间及加班

6.1工作时间

6.2加班制度及补偿

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务及违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除及终止后的待遇

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任及赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知送达方式

13.3合同修改及补充

14.合同生效及终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1出国打工人员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：_______________

身份证号码：_____________

国籍：____________________

联系方式：________________

1.2聘用单位基本信息

单位名称：________________

单位地址：________________

法定代表人：_____________

联系方式：________________

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.社会保险缴纳

3.1社会保险种类

本合同涉及的社保种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.2缴费比例及基数

养老保险：出国打工人员缴纳比例为____%，单位缴纳比例为____%。

医疗保险：出国打工人员缴纳比例为____%，单位缴纳比例为____%。

失业保险：出国打工人员缴纳比例为____%，单位缴纳比例为____%。

工伤保险：出国打工人员无需缴纳，单位缴纳比例为____%。

生育保险：出国打工人员缴纳比例为____%，单位缴纳比例为____%。

缴费基数：按照出国打工人员的实际工资收入计算。

3.3缴费时间及方式

每月____日前，出国打工人员将社保费用缴纳至单位指定的银行账户。

3.4社会保险待遇

出国打工人员在合同期内享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.福利待遇

4.1住宿及生活补贴

出国打工人员每月享受____元住宿补贴。

4.2工资待遇

出国打工人员工资按月支付，每月____日前发放。

4.3休假制度

出国打工人员享有国家规定的节假日、年假、事假等休假待遇。

4.4生日福利

出国打工人员每月享有____元生日福利。

5.工作内容及职责

5.1工作内容

出国打工人员的主要工作内容包括：____________________

5.2职责范围

出国打工人员应按照单位的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

5.3工作地点及环境

工作地点：________________

工作环境：________________

6.工作时间及加班

6.1工作时间

出国打工人员每周工作____天，每天工作____小时。

6.2加班制度及补偿

加班时间按照国家规定计算，加班工资为工资的____倍。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

本合同解除或终止后，出国打工人员竞业限制期限为____年。

8.2竞业限制范围

竞业限制范围包括：不得在同一行业内，担任与原工作性质相同的职位或从事相同或类似业务。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息、内部文件等。

9.2必威体育官网网址义务及违约责任

出国打工人员有义务对必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经单位书面同意，不得泄露或用于其他目的。违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

下列情况下，任何一方可以解除合同：

（1）出国打工人员严重违反合同规定；

（2）聘用单位因经营需要，经提前____天书面通知出国打工人员；

（3）出国打工人员因故提出解除合同，并提前____