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二零二四年度专业导购员招聘与权益维护合同
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用范围及对象
2.招聘条件与要求
2.1年龄及学历要求
2.2工作经验要求
2.3专业技能要求
3.招聘流程及时间安排
3.1招聘信息发布
3.2报名及资格审查
3.3面试及考察
3.4录用及签订合同
4.岗位职责与工作内容
4.1专业导购员岗位职责
4.2工作内容与要求
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假制度
5.3节假日安排
6.工资与福利待遇
6.1基本工资标准
6.2绩效工资及奖金
6.3社会保险及住房公积金
6.4住房补贴及交通补贴
7.培训与发展机会
7.1在职培训计划
7.2岗位晋升机制
7.3职业发展规划
8.合同期限与续签
8.1合同期限规定
8.2续签条件及程序
9.违约责任与处理
9.1违约情形及责任
9.2违约处理方式
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址义务的处理
11.争议解决方式
11.1争议解决原则
11.2争议解决途径
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止程序
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2合同修改与补充
13.3合同生效与执行
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。
1.2合同适用范围及对象
本合同适用于公司二零二四年度招聘的专业导购员，包括但不限于全职、兼职及临时工等岗位。
2.招聘条件与要求
2.1年龄及学历要求
2.2工作经验要求
应聘者需具备至少1年的相关工作经验，有零售行业工作经验者优先。
2.3专业技能要求
3.招聘流程及时间安排
3.1招聘信息发布
公司将在公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇及报名方式等。
3.2报名及资格审查
应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书、工作经验证明等。
3.3面试及考察
公司将组织面试，对符合条件者进行考察，包括综合素质、专业知识、实际操作能力等。
3.4录用及签订合同
经面试及考察合格者，公司将发出录用通知，双方在规定时间内签订本合同。
4.岗位职责与工作内容
4.1专业导购员岗位职责
负责店内商品的展示、销售及售后服务，为客户提供专业、热情、周到的服务。
4.2工作内容与要求
负责商品的陈列、整理及清洁工作；解答客户疑问，提供购物建议；处理退货、换货等售后服务；参与店内促销活动；完成上级交办的其他工作任务。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
专业导购员实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
5.2休息休假制度
公司依法保障员工休息休假权利，员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。
5.3节假日安排
节假日安排按照国家法定节假日及公司实际情况执行。
6.工资与福利待遇
6.1基本工资标准
专业导购员的基本工资为每月人民币元，具体标准根据岗位及个人能力确定。
6.2绩效工资及奖金
公司根据员工的工作表现及业绩，给予一定的绩效工资及奖金。
6.3社会保险及住房公积金
公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并按国家规定缴纳住房公积金。
6.4住房补贴及交通补贴
公司为符合条件的员工提供住房补贴及交通补贴，具体标准按照公司规定执行。
8.合同期限与续签
8.1合同期限规定
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
8.2续签条件及程序
合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。若双方同意续签，应在合同期满前协商一致，签订新的劳动合同。
9.违约责任与处理
9.1违约情形及责任
若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2违约处理方式
违约行为的处理方式包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属必威体育官网网址内容。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至本合同终止后三年。
10.3违反必威体育官网网址义务的处理
若一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
11.争议解决方式
11.1争议解决原则
双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。
11.2争议解决途径
如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争
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