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物业公司年度人力资源管理计划

物业公司年度人力资源管理计划作者：佚名

时间：2008-10-4

浏览量：

一、职务设置与人员配置计划

根据公司xx年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了

公司xxxx年的职务设置与人员配置。在xx年,公司将划分为x个部

门,其中副总负责行政部和人力资源部,财务经理负责财务部,工程部

经理负责工程部和维修组两部、保安经理负责保安部和监控组、保洁

组长负责保洁组兼绿化组。具体职务设置与人员配置如下:

、决策层

总经理x名、行政副总x名、财务经理x名、工程部经理x名

2、行政部:

2016

1/12

行政部负责x名、行政助理x名、内审员x名、行政文员x名、接

线员x名、管理员xx名、收费员X名。

3、财务部:

财务部经理x名、会计x名、出纳x名

4、人力资源部

人力资源部经理x名、招聘专员x名、培训专员x名

5、工程部

工程部组长x名、工程助理x名、维修组长x名、维修人员x名

2016

2/12

6、保安部

保安经理x名、保安组长x名、保安含监控人员xx名

7、保洁组

保洁组长x名、保洁人员xx名

8、绿化组

绿化组长x名、园艺工xx名、绿化工xx名

二、人员招聘计划

2016

3/12

、招聘需求

根据xxxx年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为xxx人,到

目前为止公司只有xx人,还需要补充xx人,具体职务和数量如下:

人力资源部经理x名、行政助理x名、管理员x名、保安x名、园

艺工x名、保洁人员x名

2、招聘方式

人力资源部经理:社会招聘行政助理:社会或学校招聘管理员:学校

招聘保安:社会招聘园艺工:社会招聘保洁:社会招聘

3、招聘策略

2016

4/12

学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、发布招聘张贴、网上招

聘等三种形式;社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、

网上招聘等三种形式。

4、招聘人事政策

人力资源部经理:

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物业公司年度人力资源管理计划作者：佚名

时间：2008-10-4

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A、待遇:转正后待遇XXXX元,其中基本工资XXXX元、住房补助XXX

元、社会保障金XXX元左右。试用期基本工资XXX元,满半月有住房

补助;

B、试用期三个月;

2016

5/12

c、签定三年劳动合同;

行政助理:

A、待遇:转正后待遇XXXX元,其中基本工资XXXX元、住房补助XXX

元、社会保障金XXX元左右。试用期基本工资XXX元,满半月有住房

补助;

B、试用期三个月;

c、签定三年劳动合同;

管理员:

A、待遇:转正后待遇XXXX元,其中基本工资XXXX元、住房补助XXX

元、社会保险金XXX元左右。试用期基本工资XXXX元,满半月有住房

2016

6/12

补助。

B、试用期三个月

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