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二零二四年度“师带徒”人才培养实施协议书
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1术语定义
1.2行业术语
1.3其他定义
2.双方基本信息
2.1双方名称
2.2双方地址
2.3双方联系方式
2.4双方代表
3.师徒关系
3.1师徒配对原则
3.2师徒职责与义务
3.3师徒考核与评价
4.师徒培养计划
4.1培养目标
4.2培养内容
4.3培养方法
4.4培养时间安排
5.师徒培训与支持
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3培训资源
5.4培训支持
6.师徒考核与评估
6.1考核内容
6.2考核方式
6.3评估标准
6.4考核结果应用
7.师徒激励与奖励
7.1激励措施
7.2奖励标准
7.3奖励方式
7.4奖励申请与审批
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3终止通知与处理
11.其他约定
11.1通知方式
11.2修改与补充
11.3附件
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同附件
13.1附件一:师徒培养计划
13.2附件二:师徒考核标准
13.3附件三:必威体育官网网址协议
14.合同生效与备案
14.1合同生效
14.2备案要求
第一部分:合同如下:
第一条定义和解释
1.1术语定义
(1)“师”指具备相关领域专业知识、技能和经验的员工。
(2)“徒”指具有培养潜力的新员工。
(3)“师带徒”指由公司指定的“师”对“徒”进行指导和培养。
1.2行业术语
本合同中涉及的行业术语按照国家相关行业标准和规范解释。
1.3其他定义
本合同中未定义的其他术语,按照国家相关法律法规和行业惯例解释。
第二条双方基本信息
2.1双方名称
甲方:________公司
乙方:________员工
2.2双方地址
甲方地址:__________________
乙方地址:__________________
2.3双方联系方式
甲方联系方式:__________________
乙方联系方式:__________________
2.4双方代表
甲方代表:__________________
乙方代表:__________________
第三条师徒关系
3.1师徒配对原则
(1)甲方根据“徒”的工作岗位和发展需求,选择合适的“师”。
(2)乙方根据自身专业特长和培养意愿,选择愿意担任“师”的员工。
3.2师徒职责与义务
(1)“师”应负责对“徒”进行专业知识、技能和工作经验的传授。
(2)“徒”应虚心学习,“师”的指导,积极参与实践。
3.3师徒考核与评价
(1)甲方定期对“师”和“徒”的培训效果进行考核。
(2)考核内容包括但不限于:专业知识掌握程度、技能水平、工作表现等。
第四条师徒培养计划
4.1培养目标
(1)使“徒”掌握相关岗位所需的专业知识和技能。
(2)提高“徒”的工作能力和综合素质。
4.2培养内容
(1)岗位专业知识培训。
(2)技能操作培训。
(3)工作经验分享。
4.3培养方法
(1)理论培训。
(2)实践操作。
(3)工作交流。
4.4培养时间安排
(1)培养周期为一年。
(2)每月至少安排一次培训活动。
第五条师徒培训与支持
5.1培训内容
(1)岗位专业知识。
(2)技能操作。
(3)工作流程。
5.2培训方式
(1)内部培训。
(2)外部培训。
(3)工作实践。
5.3培训资源
(1)培训教材。
(2)培训场地。
(3)培训师资。
5.4培训支持
(1)提供必要的培训资源。
(2)协调解决培训过程中遇到的问题。
第六条师徒考核与评估
6.1考核内容
(1)专业知识掌握程度。
(2)技能操作水平。
(3)工作表现。
6.2考核方式
(1)笔试。
(2)实操。
(3)工作业绩。
6.3评估标准
6.4考核结果应用
(1)考核结果作为“徒”晋升和调动的依据。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
(1)公司商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。
(2)乙方在培训过程中获得的甲方内部信息。
8.2必威体育官网网址期限
(1)必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。
(2)即使本合同终止或解除后,乙方仍应继续履行必威体育官网网址义务。
8.3违约责任
(1)如乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。
(2)甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
第九条法律适用与争议解决
9.1适用法律
本合同适用中华人民共和
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