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二零二四年度出纳岗位职业规划聘用协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议甲方
1.2协议乙方
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2合同续签
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利
6.社会保险及公积金
6.1甲方缴纳
6.2乙方缴纳
7.职业规划及培训
7.1职业规划目标
7.2培训计划
8.考核与评价
8.1考核内容
8.2评价标准
8.3考核周期
9.知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属
9.2必威体育官网网址义务
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.解除与终止
11.1解除条件
11.2终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决地点
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同附件
14.合同生效与修改
14.1生效日期
14.2修改程序
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议甲方
名称：公司
住所：省市区路号
法定代表人：
联系电话：X
1.2协议乙方
姓名：
身份证号码：X
住址：省市区路号
联系电话：X
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
出纳
2.2岗位职责
2.2.1负责公司现金收支的登记和保管；
2.2.2负责银行账户的管理和银行对账；
2.2.3负责编制和保管财务报表；
2.2.4负责公司财务文件和资料的整理与归档；
2.2.5完成上级领导交办的其他工作。
3.聘用期限
3.1起止时间
自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2合同续签
双方均可提前一个月向对方提出书面续签申请，经协商一致后可续签合同。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假
4.2.1每周休息日为周六和周日；
4.2.2法定节假日按照国家规定执行；
4.2.3年假根据国家规定及公司实际情况执行。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币每月元。
5.2绩效奖金
乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。
5.3其他福利
5.3.1社会保险及公积金按照国家规定缴纳；
5.3.2公司提供免费工作餐；
5.3.3按规定享受带薪年假、病假、产假等。
6.社会保险及公积金
6.1甲方缴纳
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。
6.2乙方缴纳
乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。
7.职业规划及培训
7.1职业规划目标
乙方在聘用期间，应按照甲方的要求和自身的职业发展需求，制定个人职业规划。
7.2培训计划
甲方根据乙方的工作需要和发展潜力，提供必要的培训和晋升机会。
8.考核与评价
8.1考核内容
8.1.1工作态度
8.1.2工作能力
8.1.3工作成果
8.1.4团队协作
8.1.5完成任务情况
8.2评价标准
8.2.1工作态度：认真负责，积极主动，遵守公司规章制度。
8.2.2工作能力：具备出纳岗位所需的专业知识和技能。
8.2.3工作成果：按照要求完成工作任务，质量达标。
8.2.5完成任务情况：按时按质完成工作任务，无重大失误。
8.3考核周期
每月进行一次月度考核，每年进行一次年度考核。
9.知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属
乙方在工作中产生的职务作品，其知识产权归甲方所有。
9.2必威体育官网网址义务
乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.1.1若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的%。
10.1.2若甲方违反必威体育官网网址协议，应对乙方进行赔偿。
10.2乙方违约责任
10.2.1若乙方违反必威体育官网网址协议，应对甲方进行赔偿。
10.2.2若乙方因个人原因未能完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。
11.解除与终止
11.1解除条件
11.1.1乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；
11.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
11.1.3乙方因个人原因提出解除合同；
11.2终止条件
11.2.1合同期满，双方无续签意愿；
11.2.2甲方因业务调整或经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
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