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二零二四年度大型货运汽车驾驶员聘用及车辆安全责任合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称

1.1.2.甲方地址

1.1.3.甲方联系人

1.1.4.甲方联系方式

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方名称

1.2.2.乙方地址

1.2.3.乙方联系人

1.2.4.乙方联系方式

2.合同目的及依据

2.1.合同目的

2.2.合同依据

3.聘用关系

3.1.聘用期限

3.2.聘用岗位

3.3.聘用条件

3.4.聘用程序

4.薪酬及福利

4.1.薪酬标准

4.2.薪酬支付方式

4.3.福利待遇

4.4.奖金制度

5.车辆使用及维护

5.1.车辆使用规定

5.2.车辆维护责任

5.3.车辆保险

5.4.车辆事故处理

6.车辆安全责任

6.1.安全责任范围

6.2.安全责任承担

6.3.安全事故报告

6.4.安全事故处理

7.违约责任

7.1.违约情形

7.2.违约责任承担

7.3.违约赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.必威体育官网网址责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决费用

10.合同解除

10.1.解除条件

10.2.解除程序

10.3.解除后果

11.合同生效及终止

11.1.合同生效

11.2.合同终止

12.合同附件

12.1.车辆信息

12.2.薪酬表

12.3.福利待遇明细

12.4.其他相关文件

13.合同修改及补充

13.1.修改程序

13.2.补充条款

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称：货物运输有限公司

1.1.2.甲方地址：省市区路号

1.1.3.甲方联系人：张先生

1.1.4.乙方联系方式：1385678

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方名称：李某某

1.2.2.乙方地址：省市区路号

1.2.3.乙方联系人：李某某

1.2.4.乙方联系方式：1395678

2.合同目的及依据

2.1.合同目的：为明确双方在2024年度大型货运汽车驾驶员聘用及车辆安全责任方面的权利和义务，特订立本合同。

2.2.合同依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规。

3.聘用关系

3.1.聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2.聘用岗位：大型货运汽车驾驶员。

3.3.聘用条件：乙方具备合法驾驶资格，无重大违章记录，身体健康，无犯罪记录。

3.4.聘用程序：乙方通过甲方招聘程序，经甲方面试合格后，签订本合同。

4.薪酬及福利

4.1.薪酬标准：乙方月工资为人民币元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2.薪酬支付方式：每月底前支付当月工资，如遇国家法定节假日，工资按国家规定执行。

4.3.福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及五险一金等社会保险。

4.4.奖金制度：根据乙方工作表现及公司业绩，甲方将设立年终奖、安全奖等。

5.车辆使用及维护

5.1.车辆使用规定：乙方应按照甲方规定使用车辆，不得擅自改变车辆结构、性能及用途。

5.2.车辆维护责任：乙方负责车辆的日常维护保养，确保车辆处于良好状态。

5.3.车辆保险：甲方为车辆购买交强险、商业三者险、车损险等保险，乙方需配合办理相关手续。

5.4.车辆事故处理：乙方在发生交通事故时，应立即停车、报警，并保护现场，同时及时通知甲方。

6.车辆安全责任

6.1.安全责任范围：乙方在驾驶车辆过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。

6.2.安全责任承担：如因乙方违反交通法规或操作不当导致交通事故，乙方应承担相应的法律责任。

6.3.安全事故报告：乙方在发生安全事故时，应立即向甲方报告，并配合甲方进行事故调查。

6.4.安全事故处理：甲方将依据事故调查结果，对乙方进行相应的处罚或赔偿。

7.违约责任

7.1.违约情形：乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

7.2.违约责任承担：乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%。

7.3.违约赔偿：如乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容：乙方在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

8.2.必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同解除后三年内。

8.3.必威体育官网网址责任：乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述必威体育官网网址信息。

9.争议解决

9.1.争议解