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二零二四年度医院信息管理人员聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同签订日期及生效日期
3.职位及职责
3.1职位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金及提成
4.3社会保险及住房公积金
4.4薪酬支付方式
5.工作考核
5.1考核标准
5.2考核周期
5.3考核结果及处理
6.休假制度
6.1事假
6.2病假
6.3带薪年假
6.4其他休假
7.培训与发展
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训时间
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息范围
10.2必威体育官网网址义务
10.3违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除情形
11.2合同终止情形
11.3解除或终止合同的处理
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同解除条件
13.3变更或解除合同的处理
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2合同份数
14.3合同附件
14.4合同生效条件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方:医院
地址:省市区路号
法定代表人:
联系电话:01
乙方:
地址:省市区路号
联系电话:02
1.2法定代表人或授权代表
甲方授权代表:
联系电话:03
乙方授权代表:赵六
联系电话:04
1.3联系方式
2.合同签订日期及生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效,签订日期为2024年1月1日。
3.职位及职责
3.1职位名称
乙方在本合同约定的期限内担任甲方信息管理人员。
3.2工作内容
乙方负责甲方的信息管理工作,包括但不限于:
(1)建立健全信息管理制度,确保信息安全;
(2)负责信息系统的日常维护和故障排除;
(3)协助各部门进行信息录入和查询;
(4)参与信息系统的升级和优化工作;
(5)完成甲方交办的其他相关工作。
3.3工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点履行职责,工作地点为医院。
3.4工作时间
乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作8小时。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币10,000元。
4.2奖金及提成
根据乙方的工作表现,甲方将按照公司规定给予相应的奖金及提成。
4.3社会保险及住房公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体缴纳比例和标准按照国家及地方相关政策执行。
4.4薪酬支付方式
甲方按月支付乙方工资,于每月的一个工作日支付上一个月的工资。
5.工作考核
5.1考核标准
甲方将根据乙方的工作表现、工作能力和工作成果进行考核,考核标准包括但不限于:
(1)工作质量;
(2)工作效率;
(3)团队合作;
(4)创新能力。
5.2考核周期
甲方将对乙方的工作进行季度考核,考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。
5.3考核结果及处理
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,根据考核结果,甲方将采取相应的奖惩措施。
6.休假制度
6.1事假
乙方因私事需请假,应提前向甲方提出书面申请,经批准后可享受事假。
6.2病假
乙方因病需请假,应提供医疗机构出具的病假证明,经甲方审核批准后可享受病假。
6.3带薪年假
乙方在甲方工作满一年后,享有带薪年假,年假天数按照国家规定执行。
6.4其他休假
乙方享有国家规定的其他休假,如法定节假日、婚假、产假等。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
在本合同终止或解除后,乙方在省市区范围内,不得从事与甲方同行业或相关业务的有竞争性质的工作。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算,为期两年。
8.3违约责任
若乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方一个月工资的10倍。
9.违约责任
9.1违约情形
(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;
(2)乙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方商业秘密;
(3)乙方擅自离职,未按照合同约定提前通知甲方。
9.2违约责任承担
(1)乙方违反工作职责,甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处理;
(2)乙方泄露甲方商业秘密,甲方有权依法追究其法律责任;
(3)乙方擅自离职,未提前通知甲方,应支付相当于一个月工资的违约金。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息范围
本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于:
(1)甲方的商业秘
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