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薪酬调查报告15篇

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样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜

欢。

薪酬调查报告1

一、大学生就业难的原因分析

1、从市场就业环境看

（1）毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正

以每年近百万的数量高速增长。20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495

万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。毕业

生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。

（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的“双

向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要

求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、

不够成熟。

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2、从高校来看

（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，

我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学

的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，

一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

（2）高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不

能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学

生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

（3）高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生

根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲

目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、

何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

3、从用人单位看

（1）盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，

吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地

追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的

积极性。

（2）过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工作经验，

明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才

能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大

大增加了毕业生的就业压力。

4、从毕业生来看

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（1）过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观

念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。大学生的`这些就业观念与新形势下的就业需

求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位。

（2）部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业

希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以

及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业

知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。

社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业

二、解决大学生就业难的对策

1、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持