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黄金矿山企业职工的安全培训教育

企业的安全教育和培训是贯彻安全生产方针，实现安全生产、文

明生产，提高管理者和从业人员安全意识和安全素质，防止产生不安

全行为，减少人为失误的重要途径。作为高危行业的黄金矿山，职工

的教育培训工作则显得尤为重要。

1、深入调查，有针对性地开展职工培训教育。职工的教育从下而

上应认真开展调查研究工作，及时把握教育培训工作中出现的新情

况、了解掌握不同层面，不同岗位的职工所拥有的技能程度、文化水

平，找准职工对教育培训的需求，增强教育培训工作的针对性和主动

权,从而达到提高教育培训工作的质量和效果。

2、创新形式，灵活多样的开展职工培训教育。由于黄金矿山企业

职工的文化水平、业务水平、操作水平参差不齐，岗位职责差异大，

故在员工培训的时候应针对岗位、职工的差异进行培训，由以往的讲

课式的培训模式，逐步向集中讨论、岗位自学等形式转变，对外来施

工人员，以真实案例、图片进行引导式的教育形式；对一线作业人员

以岗位自学、集中学习为主，充分利用班前、班后会时间进行日常学

习；管理人员的教育培训应以管阅读、观摩的方式进行培训，不断提

高其管理素质和管理水平。

3、及时更新，保证培训资料的时效性。提高培训效果，培训资料

是前提。企业职工的培训需求是根据企业生产工艺的更新、新设备、

新材料、新技术的不断应用而随时改变，培训资料的更新与否直接关

系到培训的效果。培训资料的添加，要根据目前一阶段内员工的需

求、企业重点要求、员工相对薄弱的方面进行不断的增加，适当的购

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买先进的企业管理讲座、矿山安全管理讲座等一系列讲座光盘；企业

还可编辑一些实用性岗位操作小册子，作为教材的补充。

4、精细管理，建立专、兼职培训教师队伍。提高职工培训水平，

培训教师是关键。企业的兼职教师队伍，应由企业专业技术人员兼

任，根据企业生产的发展需要及时充实、调整现有的专业兼职教师队

伍，加大对兼职教师的培养力度，全面提高其业务素质和教学水平，

更好的发挥好他们的作用；可以从科研院校中聘请教授、专家为讲

师，进一步增强教师队伍的教学水平，通过授课进一步掌握企业当前

培训工作的各种规律，更好的履行各项管理职责。

5、强化激励，完善职工培训考核奖惩机制。提高培训效果，考核

监督是手段。职工培训的考核机制、奖惩机制应根据其培训人员的掌

握情况，培训教师的培训方法，进行不定期的考核、考评，将职工的

培训结果与培训教师的工资福利挂起钩来，从而调动职工的学习主动

和积极性；企业还应鼓励职工的岗位自学，增加岗位自学奖励，从而

进一步调动职工的学习积极性。

6、提高认识，进一步增强职工的安全意识。职工认识的提高，意

识教育是根本，企业职工安全意识的培训，是从根本上遏制、减少安

全事故的发生，促进安全生产的重要途径。安全意识的培训应加强真

实事故案例教育，由事故的直接经历人进行演讲或将各种矿山事故编

成安全小册子让职工学习，使职工牢固树立预防观，能够在工作中时

时想安全，步步按规程，真正做到未雨绸缪，防患于未然。

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是确保矿山生产安全的重要环节。随着矿山企业安全生产管理工

作的深入开展和安全风险的不断增加，开展职工安全培训教育具有极

其重要的现实意义。

首先，黄金矿山企业职工的安全培训教育能够提高职工的安全防

范意识。在矿山中，存在着各种安全风险，如矿井透水、火灾爆炸、

煤炭瓦斯等。通过安全培训教育，可以告知职工这些危险，并指导他

们如何有效地防范和应对。同时，培训教育也能够增加职工对安全管

理制度和操作规程的认识和理解，提高他们对安全工作的重视程度，

从而形成一种主动、积极的防范意识。

其次，黄金矿山企业职工的安全培训教育能够提高职工的安全技

能水平。安全生产需要职工具备一定的操作技能，比如急救、逃生、

灭火等。通过不断地培训，职工能够掌握安全技能，提高自身的应急

能力和抗风险能力，避免事故发生时的不安全行为和错误决策，确保

自身和他人的生命财产安全。

再次，黄金矿山企业职工的安全培训教育能够促进企业安全文化

建设。安全培训教育不仅仅是传授知识和技能，更是传递一种安全文

化和价值观念。通过安全培训教育，可以加强企业对安全管理的引导

和塑造，营造出重视