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二零二四年DJ音乐制作公司聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.聘用人员基本信息

2.1聘用人员姓名

2.2性别

2.3年龄

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3加班工资

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4社会保险

5.5劳动合同解除经济补偿

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违反必威体育官网网址义务的责任

7.竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违反竞业限制义务的责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决方式

10.合同的解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件名称

12.2附件内容

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签名

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1聘用方：DJ音乐制作有限公司

1.1.2被聘用方：

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同期限

1.3.1合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

2.聘用人员基本信息

2.1聘用人员姓名：

2.2性别：男

2.3年龄：28岁

2.4身份证号码：11010119950101

2.5联系方式

2.5.1手机号码：138xxxx5678

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称：音乐制作人

3.2岗位职责

3.2.1负责音乐作品的创作与制作

3.2.2参与音乐项目的策划与执行

3.2.3协助团队完成音乐产品的制作与推广

3.2.4按时完成领导交办的其他工作

3.3工作地点

3.3.1DJ音乐制作有限公司总部

3.3.2根据项目需求，可能需要在其他地点进行工作

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时

4.1.2工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00

4.2休息休假制度

4.2.1法定节假日按照国家规定执行

4.2.2休息日安排：每周六、日及国家法定休息日

4.3加班工资

4.3.1在加班时间内，加班工资按照国家规定支付

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.1.1月基本工资：人民币10,000元

5.2绩效奖金

5.2.1绩效奖金根据公司年度考核结果和部门绩效评定

5.3福利待遇

5.3.1五险一金

5.3.2节日福利

5.3.3带薪年假

5.3.4生日福利

5.4社会保险

5.4.1按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险

5.5劳动合同解除经济补偿

5.5.1在合同期内，如因被聘用方原因解除合同，按照国家规定支付经济补偿

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等

6.1.2合同中约定的其他必威体育官网网址事项

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1必威体育官网网址期限为合同有效期内及解除后三年

6.3违反必威体育官网网址义务的责任

6.3.1违反必威体育官网网址义务，造成公司损失的，被聘用方应承担相应的法律责任

7.竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.1.1在合同有效期内及解除后三年内，被聘用方不得在与公司业务相同或相近的行业内从事竞争性业务

7.2竞业限制期限

7.2.1竞业限制期限为合同有效期内及解除后三年

7.3违反竞业限制义务的责任

7.3.1违反竞业限制义务，造成公司损失的，被聘用方应承担相应的法律责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1被聘用方未按约定履行工作职责

8.1.2被聘用方违反必威体育官网网址条款

8.1.3被聘用方违反竞业限制条款

8.1.4聘用方未按时支付工资或福利待遇

8.1.5合同双方约定的其他违约情形

8.2违约责任

8.2.1被聘用方违约的，应向聘用方支付违约金，违约金数额为月基本工资的三倍

8.2.2聘用方违约的，应向被聘用方支付违约金，违约金数额为被聘用方实际经济损失的100%

8.2.3双方违约，应各自承担相应的违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.1.1双方应友好协商解决争议

9.1.