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二零二四年度公务员借调新纪元——考公信息差破局框架协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同有效期

1.4合同适用范围

2.借调双方

2.1借调单位

2.2被借调单位

2.3借调人员

3.借调岗位及职责

3.1借调岗位

3.2岗位职责

3.3工作任务

4.借调期限及工作安排

4.1借调期限

4.2工作安排

4.3工作时间

5.借调待遇及福利

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3其他福利待遇

6.借调人员管理

6.1管理职责

6.2人员考核

6.3人员调整

7.借调期间的权益保护

7.1必威体育官网网址义务

7.2借调人员权益

7.3借调期间权益保障

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充条款

12.3合同变更与补充的程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同生效与终止的程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员调动规定》等相关法律法规制定。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度公务员借调工作结束之日止。

1.4合同适用范围

本合同适用于被借调单位公务员在借调期间的工作、生活、权益保护等各个方面。

2.借调双方

2.1借调单位

借调单位为单位，负责借调工作的组织实施。

2.2被借调单位

被借调单位为单位，负责接收并安排借调人员的工作。

2.3借调人员

1.符合公务员基本条件；

3.具备一定的专业知识和业务能力；

4.身体健康，能够胜任借调工作。

3.借调岗位及职责

3.1借调岗位

借调人员将被安排在借调单位的相关岗位，具体岗位由双方协商确定。

3.2岗位职责

1.完成借调单位安排的工作任务；

2.积极参与借调单位的各项工作；

3.严格遵守借调单位的工作纪律和规章制度；

4.与借调单位同事保持良好合作关系。

3.3工作任务

1.参与考公信息差破局框架协议的制定与实施；

2.协助开展公务员培训工作；

3.负责考公信息差破局框架协议的跟踪评估；

4.完成借调单位领导交办的其他工作任务。

4.借调期限及工作安排

4.1借调期限

借调期限为二零二四年度，具体期限为自本合同生效之日起至二零二四年十二月三十一日止。

4.2工作安排

借调人员应根据借调单位的工作安排，合理分配工作时间，确保完成各项工作任务。

4.3工作时间

借调人员应按照借调单位的工作时间要求，保证出勤率，不得擅自离岗。

5.借调待遇及福利

5.1工资待遇

借调人员在本协议有效期内，按照借调单位的工资标准执行，享受借调单位同职级人员的工资待遇。

5.2社会保险及公积金

借调人员在借调期间，按照国家规定参加社会保险，缴纳相应费用，并享受借调单位的社会保险待遇。

5.3其他福利待遇

借调人员在本协议有效期内，享有借调单位规定的其他福利待遇。

6.借调人员管理

6.1管理职责

借调单位负责借调人员的管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

6.2人员考核

借调单位应定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作完成情况、职业道德、团队协作等方面。

6.3人员调整

因工作需要或其他原因，借调单