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跨国人力资源派遣合同（2024版）

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位与职责

1.2派遣人员的选拔与培训

1.3派遣人员的签证与入境手续

2.合同期限

2.1派遣期限

2.2延长派遣期限的条件与程序

2.3提前终止派遣合同的条件与程序

3.工作条件与待遇

3.1工作内容与地点

3.2工作时间与休息休假

3.3劳动报酬与支付方式

3.4社会保险与福利待遇

3.5绩效评估与职业发展

4.管理与协作

4.1派遣方的管理责任

4.2接收方的协作责任

4.3争议解决与沟通协作机制

5.必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址义务与范围

5.2知识产权的保护与归属

6.违约责任与赔偿

6.1违约行为与责任

6.2赔偿金额的计算与支付

7.合同的变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件与程序

8.法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式与程序

9.合同的生效、终止与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止与解除条件

10.合同的附件

10.1附件清单

10.2附件的生效与解释

11.其他约定

11.1双方的其他权利与义务

11.2合同的修订与补充

12.合同的签署与生效

12.1签署程序与主体

12.2合同的生效日期

13.合同的副本与备案

13.1合同副本的数量与分发

13.2合同备案的程序与要求

14.合同的终止与解除后的权利与义务

14.1合同终止与解除后的义务

14.2合同终止与解除后的权益处理

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位与职责

1.1.1派遣人员将被派遣至接收方的工作地点，担任____职位，负责____工作。

1.1.2派遣人员应具备接收方所要求的资质、经验和技能。

1.1.3派遣人员应遵守接收方的内部管理制度和工作纪律。

1.2派遣人员的选拔与培训

1.2.1派遣方负责对派遣人员进行选拔，确保其符合岗位要求。

1.2.2派遣方应对派遣人员进行必要的培训，使其熟悉接收方的工作内容、流程和规章制度。

1.2.3派遣方应承担派遣人员培训的费用。

1.3派遣人员的签证与入境手续

1.3.1派遣方应负责为派遣人员办理签证和入境手续。

1.3.2派遣人员应按照接收方的要求提供必要的证明材料。

1.3.3派遣方和接收方应协助派遣人员办理相关手续。

第二条合同期限

2.1派遣期限

2.1.1本合同的有效期为____年，自派遣人员到达接收方工作场所之日起计算。

2.1.2合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确规定新的合同期限。

2.2延长派遣期限的条件与程序

2.2.1如双方同意延长派遣期限，应签订书面协议，并明确规定延长期限。

2.2.2延长派遣期限的协议应在合同期满前____个月内达成。

2.3提前终止派遣合同的条件与程序

2.3.1在合同期限内，如遇特殊情况，双方可协商提前终止合同。

2.3.2提前终止合同的协议应书面签署，并明确规定终止日期。

2.3.3提前终止合同的协议签署后，双方应按照协议约定履行相关义务。

第三条工作条件与待遇

3.1工作内容与地点

3.1.1派遣人员的工作地点为接收方的____地点。

3.1.2派遣人员的工作内容为____。

3.2工作时间与休息休假

3.2.1派遣人员的工作时间为每周____小时，每天____小时。

3.2.2派遣人员享有____天带薪年假，以及按照接收方规定享受其他休假。

3.3劳动报酬与支付方式

3.3.1派遣人员的月工资为____元。

3.3.2派遣人员的工资支付方式为每月____日支付上一个月的工资。

3.4社会保险与福利待遇

3.4.1派遣方应按照我国法律法规为派遣人员缴纳社会保险。

3.4.2派遣人员应享有接收方提供的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、交通等。

3.5绩效评估与职业发展

3.5.1派遣人员的工作表现将定期进行绩效评估。

3.5.2派遣人员享有职业发展的机会