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「放心签」2024年度高端人才猎头服务合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同主体
1.2猎头服务
1.3高端人才
1.4服务期限
1.5服务费用
2.服务内容
2.1职位需求分析
2.2招聘策略制定
2.3候选人搜寻
2.4候选人筛选
2.5面试安排与陪同
2.6薪酬谈判与背景调查
2.7人才推荐
3.服务流程
3.1需求确认
3.2招聘方案制定
3.3候选人搜寻
3.4候选人评估
3.5面试安排
3.6薪酬谈判
3.7背景调查
3.8人才推荐
4.服务质量保证
4.1服务标准
4.2服务成果
4.3质量监督
4.4质量改进
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息
5.2必威体育官网网址义务
5.3必威体育官网网址期限
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2知识产权使用
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
9.合同生效及终止
9.1合同生效
9.2合同终止
9.3合同解除
10.通知和送达
10.1通知方式
10.2送达方式
10.3送达地址
11.不可抗力
11.1不可抗力事件
11.2不可抗力处理
12.合同附件
12.1附件一:职位需求表
12.2附件二:猎头服务费用清单
12.3附件三:必威体育官网网址协议
13.其他
13.1合同未尽事宜
13.2合同变更
13.3合同解释
14.合同签署
14.1签署主体
14.2签署时间
14.3签署地点
第一部分:合同如下:
第一条定义和解释
1.1合同主体
本合同所指的合同主体包括甲方(猎头服务方)和乙方(客户方)。
1.2猎头服务
猎头服务指甲方根据乙方提供的职位需求,通过专业渠道和手段,为乙方搜寻、评估、推荐符合职位要求的高端人才的服务。
1.3高端人才
(1)具有高级职称或博士学位;
(2)在行业内具有显著影响力,担任重要职务;
(3)拥有丰富的管理或技术经验,能够为公司带来显著的经济效益。
1.4服务期限
本合同服务期限自合同生效之日起至2024年12月31日止。
1.5服务费用
服务费用按照附件二《猎头服务费用清单》执行,乙方应按约定支付服务费用。
第二条服务内容
2.1职位需求分析
甲方在收到乙方提供的职位需求后,应进行详细分析,了解职位要求、公司背景、行业特点等。
2.2招聘策略制定
根据职位需求分析结果,甲方应制定相应的招聘策略,包括招聘渠道、招聘方式、时间安排等。
2.3候选人搜寻
甲方通过多种渠道搜寻符合职位要求的候选人,包括行业数据库、专业社交网络、推荐人脉等。
2.4候选人筛选
甲方对搜寻到的候选人进行筛选,包括初步筛选、电话面试、资料审查等。
2.5面试安排与陪同
甲方协助乙方安排候选人的面试,并在必要时陪同候选人参加面试。
2.6薪酬谈判与背景调查
甲方协助乙方进行薪酬谈判,并对候选人的背景进行调查。
2.7人才推荐
甲方将符合职位要求的候选人推荐给乙方,乙方有权对候选人进行最终决定。
第三条服务流程
3.1需求确认
乙方需向甲方提供详细的职位需求,包括职位名称、职责、任职资格等。
3.2招聘方案制定
甲方根据乙方提供的需求,制定相应的招聘方案。
3.3候选人搜寻
甲方按照招聘方案,开始搜寻候选人。
3.4候选人评估
甲方对候选人进行评估,包括初步评估、电话面试、资料审查等。
3.5面试安排
甲方安排候选人与乙方进行面试。
3.6薪酬谈判
甲方协助乙方进行薪酬谈判。
3.7背景调查
甲方对候选人进行背景调查。
3.8人才推荐
甲方将符合职位要求的候选人推荐给乙方。
第四条服务质量保证
4.1服务标准
甲方提供的服务应达到行业内的标准,确保服务质量。
4.2服务成果
甲方应按照合同约定,完成招聘任务,推荐符合职位要求的候选人。
4.3质量监督
乙方有权对甲方提供的服务进行监督,确保服务质量。
4.4质量改进
甲方应根据乙方的反馈,不断改进服务质量。
第五条必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息
本合同中的必威体育官网网址信息包括但不限于乙方公司的商业机密、候选人的个人信息等。
5.2必威体育官网网址义务
甲方和乙方均有义务对必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
5.3必威体育官网网址期限
本合同的必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止后的三年内。
第六条知识产权
6.1知识产权归属
本合同中涉及的知识产权归各自权利人所有。
6.2知识产权使用
甲方在使用乙方提供的信息时,应遵守相关法律法规,不得侵犯乙方的知识产权。
第七条违约责任
7.1违约情形
甲方或乙方违反本合同约定,均构成违约。
7.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任,包括
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