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网上招聘方案策划书范文3篇

篇一

《网上招聘方案策划书范文》

一、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加。为了吸引更多优秀的人才加入公司，

提高招聘效率，特制定本网上招聘方案。

二、招聘岗位及人数

[具体列出所需招聘的岗位及每个岗位的人数]

三、招聘渠道选择

1.专业招聘网站：如[列举几个知名招聘网站]，发布详细的招聘信息，吸引求职者投

递简历。

2.公司官方网站：在公司网站上设置专门的招聘页面，展示公司文化、福利待遇

等，提升公司吸引力。

3.社交媒体平台：利用[具体社交媒体平台]等，发布招聘信息，扩大招聘信息的传播

范围。

四、招聘流程

1.信息发布：在选定的招聘渠道上发布准确、详细的招聘信息，包括岗位职责、任

职要求、薪资待遇等。

2.简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选

人。

3.面试安排：通知候选人进行面试，可采用视频面试、电话面试等方式，提高效

率。

4.面试评估：由相关部门负责人和人力资源部共同对候选人进行面试评估，确定是

否录用。

5.录用决策：根据面试评估结果，做出录用决策，并及时通知候选人。

五、时间安排

1.[具体时间段]：完成招聘信息的发布。

2.[具体时间段]：进行简历筛选。

3.[具体时间段]：安排面试。

4.[具体时间段]：完成录用决策。

六、预算安排

1.招聘网站费用：[具体金额]。

2.宣传推广费用：[具体金额]。

七、效果评估

1.统计招聘信息的浏览量、简历投递量等数据，评估招聘渠道的效果。

2.对录用人员的工作表现进行跟踪评估，检验招聘质量。

八、注意事项

1.确保招聘信息的真实性和准确性。

2.及时回复求职者的咨询和反馈。

3.严格遵守招聘相关法律法规。

篇二

《网上招聘方案策划书范文》

一、背景

随着互联网的迅速发展，网上招聘已经成为企业招聘人才的重要途径之一。为了更好

地利用网络资源，提高招聘效率和质量，特制定本网上招聘方案策划书。

二、招聘目标

通过网上招聘，吸引到符合公司要求的高素质人才，满足公司业务发展的需要。

三、招聘流程

1.确定招聘职位和要求

根据公司的人力资源规划和各部门的需求，明确招聘的职位和具体要求。

2.选择招聘网站

选择知名度高、专业性强、流量大的招聘网站进行合作。

3.发布招聘信息

4.筛选简历

及时对收到的简历进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人。

5.面试安排

与筛选出的候选人进行沟通，安排面试时间和地点。

6.招聘结果反馈

及时向候选人反馈招聘结果，无论是录用还是未录用。

四、宣传推广

1.在公司官方网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息，扩大招聘信息的传播范

围。

2.鼓励公司员工进行内部推荐，给予一定的奖励。

五、时间安排

1.确定招聘职位和要求：[具体时间1]

2.选择招聘网站并发布招聘信息：[具体时间2]

3.简历筛选：[具体时间3]

4.面试安排：[具体时间4]

5.确定录用人员：[具体时间5]

六、预算安排

1.招聘网站合作费用：[X]元。

2.宣传推广费用：[X]元。

七、效果评估

1.统计招聘信息的浏览量、投递量等数据，评估招聘信息的吸引力。

2.对录用人员的质量和适应情况进行跟踪评估，检验招聘效果。

八、注意事项

1.确保招聘信息的真实性和准确性。

2.保护候选人的个人信息安全。

3.及时处理候选人的咨询和反馈。

[策划人姓名]

[具体日期]

篇三

《网上招聘方案策划书范文》

一、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加，为了吸引更多优秀的人才加入公司，

特制定本网上招聘方案，以提高招聘效率和质量。

二、招聘岗位

[具体列出本次招聘的岗位名称]

三、招聘渠道

1.专业招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，发布