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事业单位职称制度

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家

有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周

一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时

间。

上午工作时间：8：30—12：00

中午休息时间：12：00-13：30

下午工作时间：13：30-17：00

星期

六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后

一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当

月出勤情况的原始记录。

办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤

记录。

院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的

职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早

退现象未记录的，____次扣除主管负责人____元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

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为严格“中心”纪律，特制定如下规定：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为

迟到。每月迟到超过____次的，扣除当月全部工资的____%。

2.早退：

即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半

小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除

当月全部工资的____%。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷

工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没

按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按

规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的____%。

当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内

事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。

超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得

超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过

此期限扣发超假期间日工资(如超____天，扣____天日工资)，并

扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2

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天以内(含____天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报

批。____天以上(含____天)病假应提供正规医院开具的病假条，

并

通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。工作人

员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满10

年的，发给本人原工资的____％；工作年限满____年的，工资照

发。工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的

发给本人原工资的____％；工作年限满____年及以上者，发给本

人原工资的____％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将

严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(三)关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公

婆)去世的，可以请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，

可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期

工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算

基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公

休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚

在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，

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