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绩效英文单词

绩效我们都知道了，有些朋友会想知道绩效的英文单词，来看看

下面店铺为你带来的绩效英文单词吧，这其中也许就有你需要的。

什么是绩效

绩效(Performance)

“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有

的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经

过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作

结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管

理中常被用在人力资源的研究评估中。

绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。

综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、

方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为

完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。

什么是绩效考核

绩效考核(PerformanceAssessment)

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职

工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的

实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管

理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是

通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行

业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵

义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨

与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作

做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献

或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从

而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，

也可作为公平合理地酬赏员工的依据。

什么是绩效管

绩效管理(PerformanceManagement)

绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可

评价的行为表现。

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达

成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目

标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高

员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。

绩效管理首先要解决几个问题：

(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。

(2)绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工

能力的提高。

(3)绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。

绩效管理所涵盖的内容很多，它所要解决的问题主要包括：如何

确定有效的目标?如何使目标在管理者与员工之间达成共识?如何引导

员工朝着正确的目标发展?如何对实现目标的过程进行监控?如何对实

现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进?绩效管理中的绩效和很多人

通常所理解的“绩效”不太一样。在绩效管理中，我们认为绩效首先

是一种结果，即做了什么;其次是过程，即是用什么样的行为做的;第三

是绩效本身的素质。因此绩效考核只是绩效管理的一个环节。

什么是绩效工资

绩效工资(Performancerelatedpay,简称PRP)

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的

工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根

据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业

经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付

劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种

劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最

终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制

等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在

实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，

更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与

产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基

础上的工资体