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辽宁事业单位2024年度会计人员派遣合同书
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位)
1.2乙方(受派单位)
1.3丙方(派遣员工)
第二条:派遣岗位及职责
2.1派遣岗位
2.2派遣职责
第三条:合同期限
3.1合同开始日期
3.2合同结束日期
第四条:派遣员工的基本待遇
4.1工资待遇
4.2福利待遇
4.3培训及发展
第五条:派遣员工的考核与评价
5.1考核标准
5.2评价机制
第六条:合同的变更与终止
6.1合同变更
6.2合同终止
第七条:必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
第八条:违约责任
8.1甲方违约
8.2乙方违约
8.3丙方违约
第九条:争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
第十条:法律适用及争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
第十一条:其他约定
11.1甲方与乙方之间的其他约定
11.2甲方与丙方之间的其他约定
11.3乙方与丙方之间的其他约定
第十二条:附件
12.1派遣岗位说明书
12.2派遣员工工资待遇明细表
12.3福利待遇说明
第十三条:合同的签订、生效与解除
13.1合同签订
13.2合同生效
13.3合同解除
第十四条:全案说明
14.1甲方全案说明
14.2乙方全案说明
14.3丙方全案说明
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位)是指根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,依法成立并具有独立法人资格的单位,按照本合同的约定,向乙方提供派遣员工。
1.2乙方(受派单位)是指根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,依法成立并具有独立法人资格的单位,按照本合同的约定,接收甲方派遣的员工,并对其进行管理和使用。
1.3丙方(派遣员工)是指根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,与甲方签订劳动合同的员工,按照本合同的约定,被甲方派遣至乙方工作。
第二条:派遣岗位及职责
2.1派遣岗位是指甲方根据乙方的需求,按照本合同的约定,向乙方派遣的员工所从事的具体工作岗位。
2.2派遣职责是指丙方在被派遣至乙方工作期间,应履行的工作职责和义务,包括但不限于完成甲方根据乙方需求所安排的工作任务,遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和指挥。
第三条:合同期限
3.1合同开始日期是指本合同自双方签字盖章之日起生效的日期。
3.2合同结束日期是指根据本合同的约定,丙方被派遣至乙方工作期满的日期。
第四条:派遣员工的基本待遇
4.1工资待遇是指甲方按照本合同的约定,向丙方支付的工资,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2福利待遇是指甲方按照本合同的约定,向丙方提供的福利,包括社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗保健等。
4.3培训及发展是指甲方按照本合同的约定,对丙方进行的业务培训、技能提升和职业发展等方面的支持。
第五条:派遣员工的考核与评价
5.1考核标准是指乙方根据丙方的工作表现和业务能力,制定的对丙方进行定期考核的标准。
5.2评价机制是指乙方根据丙方的工作表现和业务能力,建立的对丙方进行定期评价的机制。
第六条:合同的变更与终止
6.1合同变更是指在本合同有效期内,经双方协商一致,对合同的内容进行的修改和调整。
6.2合同终止是指在本合同有效期内,因合同到期、丙方离职、双方协商一致等原因,合同效力消灭的行为。
第八条:违约责任
(1)未按照本合同的约定提供派遣员工;
(2)未按照本合同的约定支付丙方的工资和福利;
(3)未按照本合同的约定提供培训和发展机会;
(4)未履行本合同的其他约定义务。
(1)未按照本合同的约定接收和管理丙方;
(2)未按照本合同的约定支付甲方应得的费用;
(3)未按照本合同的约定提供工作条件和环境;
(4)未履行本合同的其他约定义务。
(1)未按照本合同的约定履行工作职责;
(2)未按照本合同的约定遵守乙方的规章制度;
(3)未按照本合同的约定提供真实、完整的信息;
(4)未履行本合同的其他约定义务。
第九条:争议解决
9.1协商解决是指当甲方、乙方和丙方之间发生争议时,通过友好协商的方式解决。
9.2调解解决是指当甲方、乙方和丙方之间发生争议时,可以申请第三方调解机构进行调解,调解不成的,可以依法向人民法院提起诉讼。
9.3法律途径是指当甲方、乙方和丙方之间发生争议时,可以依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决。
第十条:法律适用及争议解决
10.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2当本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触时,该条款将按法律的规定进行调整,其余条款仍然有效。
第十一条:其他约定
11.1甲方
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