2024班组劳动合同(智慧城市班组应用).docxVIP

2024班组劳动合同(智慧城市班组应用).docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024班组劳动合同(智慧城市班组应用)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

1.2合同乙方基本信息

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

2.2合同签订目的

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作内容描述

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3加班费及调休

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护用品提供

7.2职业健康检查

8.考勤及请假制度

8.1考勤制度

8.2请假制度

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.合同解除条件及程序

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件及补充协议

14.1合同附件一

14.2合同附件二

14.3补充协议一

14.4补充协议二

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

甲方名称:智慧城市科技有限公司

甲方法定代表人:

甲方住所:市区路号

1.2合同乙方基本信息

乙方姓名:

乙方身份证号码:05678

乙方住址:市区路号

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务,建立稳定、和谐的劳动关系,共同推进智慧城市班组应用项目的顺利实施。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为三年,自合同生效之日起计算。

4.工作内容

4.1工作岗位

乙方担任甲方智慧城市班组应用项目的技术支持工程师。

4.2工作地点

乙方工作地点为甲方智慧城市科技有限公司办公场所。

4.3工作时间

乙方每日工作时间为8小时,每周工作5天,周六、日休息。

4.4工作内容描述

乙方主要工作内容包括但不限于:

(1)负责智慧城市班组应用项目的系统维护和技术支持;

(2)协助项目团队完成项目需求分析、系统设计、开发、测试等工作;

(3)定期对系统进行性能优化和升级;

(4)处理用户反馈的问题,提供技术解决方案;

(5)完成甲方交办的其他相关工作。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币10,000元,按月支付。

5.2奖金及补贴

(1)年终奖金:根据乙方年度工作表现,年终奖金为基本工资的20%;

(2)交通补贴:每月人民币500元;

(3)餐补:每月人民币300元。

5.3加班费及调休

(1)加班费:按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费;

(2)调休:乙方可根据实际情况申请调休,经甲方批准后执行。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金缴纳

甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护用品提供

甲方为乙方提供必要的工作防护用品,确保乙方在工作中的人身安全。

7.2职业健康检查

甲方按规定为乙方提供职业健康检查,确保乙方身体健康。

8.考勤及请假制度

8.1考勤制度

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤,考勤记录将作为计算工资的依据。

8.2请假制度

(1)事假:乙方因个人原因需请假,应提前一日向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。

(2)病假:乙方因疾病需休假,应提供医院出具的诊断证明,按病假规定办理请假手续。

(3)婚假、丧假、产假等法定节假日及休假,按照国家法律规定执行。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

(1)甲方未按约定支付工资的,应支付工资总额的50%作为赔偿;

(2)甲方未按规定缴纳社会保险的,应补缴并支付滞纳金;

(3)甲方违反合同约定解除合同的,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

9.2乙方违约责任

(1)乙方未按约定履行工作职责的,甲方有权给予警告或解除合同;

(2)乙方未经批准擅自离职的,应支付相当于一个月工资的违约金;

(3)乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决期限

自争议发生之日

您可能关注的文档

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档