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2024班组劳动合同(智慧城市班组应用)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
1.2合同乙方基本信息
2.合同签订依据及目的
2.1合同签订依据
2.2合同签订目的
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作内容
4.1工作岗位
4.2工作地点
4.3工作时间
4.4工作内容描述
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3加班费及调休
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险缴纳
6.2住房公积金缴纳
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护用品提供
7.2职业健康检查
8.考勤及请假制度
8.1考勤制度
8.2请假制度
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决期限
11.合同解除条件及程序
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同附件及补充协议
14.1合同附件一
14.2合同附件二
14.3补充协议一
14.4补充协议二
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方基本信息
甲方名称:智慧城市科技有限公司
甲方法定代表人:
甲方住所:市区路号
1.2合同乙方基本信息
乙方姓名:
乙方身份证号码:05678
乙方住址:市区路号
2.合同签订依据及目的
2.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
2.2合同签订目的
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务,建立稳定、和谐的劳动关系,共同推进智慧城市班组应用项目的顺利实施。
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自2024年1月1日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为三年,自合同生效之日起计算。
4.工作内容
4.1工作岗位
乙方担任甲方智慧城市班组应用项目的技术支持工程师。
4.2工作地点
乙方工作地点为甲方智慧城市科技有限公司办公场所。
4.3工作时间
乙方每日工作时间为8小时,每周工作5天,周六、日休息。
4.4工作内容描述
乙方主要工作内容包括但不限于:
(1)负责智慧城市班组应用项目的系统维护和技术支持;
(2)协助项目团队完成项目需求分析、系统设计、开发、测试等工作;
(3)定期对系统进行性能优化和升级;
(4)处理用户反馈的问题,提供技术解决方案;
(5)完成甲方交办的其他相关工作。
5.劳动报酬
5.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币10,000元,按月支付。
5.2奖金及补贴
(1)年终奖金:根据乙方年度工作表现,年终奖金为基本工资的20%;
(2)交通补贴:每月人民币500元;
(3)餐补:每月人民币300元。
5.3加班费及调休
(1)加班费:按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费;
(2)调休:乙方可根据实际情况申请调休,经甲方批准后执行。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险缴纳
甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金缴纳
甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护用品提供
甲方为乙方提供必要的工作防护用品,确保乙方在工作中的人身安全。
7.2职业健康检查
甲方按规定为乙方提供职业健康检查,确保乙方身体健康。
8.考勤及请假制度
8.1考勤制度
乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤,考勤记录将作为计算工资的依据。
8.2请假制度
(1)事假:乙方因个人原因需请假,应提前一日向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。
(2)病假:乙方因疾病需休假,应提供医院出具的诊断证明,按病假规定办理请假手续。
(3)婚假、丧假、产假等法定节假日及休假,按照国家法律规定执行。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
(1)甲方未按约定支付工资的,应支付工资总额的50%作为赔偿;
(2)甲方未按规定缴纳社会保险的,应补缴并支付滞纳金;
(3)甲方违反合同约定解除合同的,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
9.2乙方违约责任
(1)乙方未按约定履行工作职责的,甲方有权给予警告或解除合同;
(2)乙方未经批准擅自离职的,应支付相当于一个月工资的违约金;
(3)乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决期限
自争议发生之日
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