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二零二四年度信息技术部门经理岗位聘任劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同期限

2.聘任岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3津补贴

3.4薪酬支付方式

4.社会保险与福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

4.3休假制度

5.劳动纪律与必威体育官网网址

5.1劳动纪律

5.2必威体育官网网址义务

5.3违约责任

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升条件

6.3晋升程序

7.职业培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3竞业限制补偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后的合同效力

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自____年____月____日双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效日期：自合同签订之日起____个工作日后生效。

1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.聘任岗位与职责

2.1岗位名称：信息技术部门经理

2.2岗位职责：

2.2.1负责信息技术部门的整体规划、管理和协调工作；

2.2.2制定并实施信息技术战略，确保公司信息技术资源的合理配置和利用；

2.2.3管理和监督信息技术项目，确保项目按时、按质完成；

2.2.4负责信息技术团队的招聘、培训、考核和激励工作；

2.2.5协助其他部门解决信息技术相关问题。

2.3工作地点：公司总部信息技术部门办公室

2.4工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。

3.工资待遇

3.1基本工资：人民币____元/月

3.2奖金与提成：根据公司业绩和个人绩效考核情况，每年给予一定的奖金和提成；

3.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行；

3.4薪酬支付方式：每月____日支付上个月工资。

4.社会保险与福利

4.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

4.2福利待遇：包括带薪年假、婚假、丧假、产假等；

4.3休假制度：员工根据国家规定和公司制度享受年假、病假、事假等休假。

5.劳动纪律与必威体育官网网址

5.1劳动纪律：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律；

5.2必威体育官网网址义务：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；

5.3违约责任：如有违反必威体育官网网址义务，员工应承担相应的法律责任。

6.考核与晋升

6.1考核制度：公司每年对员工进行一次绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等；

6.2晋升条件：根据员工的工作表现、能力素质和公司发展需要，员工有机会晋升；

6.3晋升程序：员工晋升需经过部门推荐、公司审批等程序。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：自本合同终止或解除之日起____年内

8.2竞业限制范围：不得在原公司业务相关的领域内，直接或间接从事与原公司业务竞争的活动

8.3竞业限制补偿：公司将在本合同终止或解除时一次性支付给员工人民币____元作为竞业限制补偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，并达成书面协议；

9.1.2员工严重违反公司规章制度；

9.1.3员工因重大过失导致公司利益受到严重损害；

9.1.4因不可抗力导致合同无法履行；

9.1.5员工被依法追究刑事责任；

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满；

9.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；

9.2.3公司因业务调整或终止而不再需要该岗位；

9.3解除或终止合同后的处理：

9.3.1双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续；

9.3.2公司应支付员工相应的经济补偿或赔偿；

9.3.3员工应归还公司提供的财产和资料。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协