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电力公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条为了规范电力公司的薪酬管理，保障公司

和员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有编制内员工。

第三条公司的薪酬管理应遵循公平、合理、激励、

约束的原则，与公司的经济效益、市场薪酬水平和员工

的工作绩效挂钩。

第四条公司应建立科学的薪酬体系，包括基本薪

酬、绩效薪酬、福利及补助和其他薪酬等组成部分。

第二章基本薪酬

第五条基本薪酬是指公司根据员工的职位、工作

年限、学历等因素确定的固定薪酬。

第六条公司员工的职位分为高层员工、中层员工、

基层员工和初级员工四个层级。不同层级的员工享有不

同的基本薪酬标准。

第七条公司员工的薪酬等级分为A、B、C、D四个

等级。不同等级的员工享有不同的基本薪酬标准。

第八条公司员工的薪酬标准应根据公司的经济效

益和市场薪酬水平定期进行调整。

第三章绩效薪酬

第九条绩效薪酬是指公司根据员工的年度绩效考

核结果确定的薪酬。

第十条公司应建立科学的绩效考核体系，对员工

的绩效进行定期评估。

第十一条员工的年终绩效考核结果分为优秀、良

好、合格和不合格四个等级。不同等级的员工享有不同

的绩效薪酬标准。

第十二条公司应根据员工的绩效考核结果，及时

调整员工的绩效薪酬。

第四章福利及补助

第十三条福利及补助是指公司为员工提供的社会

保险、公积金、免费体检、带薪年假等福利项目。

第十四条公司应按照国家和地方的相关规定，为

员工缴纳社会保险和公积金。

第十五条公司应为员工提供免费体检，定期进行

健康检查。

第十六条公司应为员工提供带薪年假，员工根据

工作年限和职位享有不同的年假天数。

第五章其他薪酬

第十七条其他薪酬是指公司为员工提供的特殊奖

励、补贴等薪酬项目。

第十八条公司应设立特殊奖励，对表现突出的员

工进行奖励。

第十九条公司应为员工提供一定的补贴，如交通

补贴、通讯补贴等。

第六章薪酬支付和管理

第二十条公司应按照国家和地方的法律法规，按

时足额支付员工的薪酬。

第二十一条公司应建立薪酬档案，记录员工的薪

酬发放情况。

第二十二条公司应对员工的薪酬信息必威体育官网网址，不得

泄露员工的薪酬信息。

第七章附则

第二十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽

事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第二十四条本制度的解释权归公司所有。

第二十五条公司应定期对薪酬管理制度进行修订，

以适应公司发展和市场变化的需要。

电力公司薪酬管理制度旨在建立一套公平、合理、

激励、约束的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，提高

员工的工作积极性和创造性，从而促进公司的持续发展。