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(一)实习生因工受伤单位应如何处理
1、案情介绍
王某为在校大学生,在暑假期间勤工助学,在某一知名品牌的连锁快餐厅工
作。在2010年4月17日,由于该连锁餐厅在火车站的一个分店生意很好,就让
王某等人过去帮忙,在去的途中,因火车站附近交通拥挤,在公交车上司机紧急
刹车,造成王某受伤。事发后送王某到医院。后经过司法鉴定中心鉴定为10级
伤残。公交汽车公司在王某住院期间,多次派人去看望王某,并支付了医疗费用;
而该连锁餐厅却不闻不问,并在王某与其有关人员交涉时,威胁说,不再打算让
王某回来工作了。
2、问题讨论
(1)、该连锁餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系?
(2)、王某受伤后,该餐厅是否需要承担法律责任?如需要承担,具体承担
哪些费用的赔偿?
(3)、如餐厅与公交汽车公司均需要承担责任,如何承担?
3、处理结果
(1)、王某与连锁餐厅协商不成;
(2)、法院:该餐厅向王某支付残疾补助金、误工费、精神抚慰金等合计为:
7万余元。
4、律师点评
(1)、该餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系?
:是劳务关系。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》“第12条规定
探讨:暑假工,如是长期在单位工作在学校上课的学生,如“KFC”的打工人
员。
(2)、王某受伤后,餐厅是否需要承担法律责任?如需要承担,具体承担哪些
赔偿?
①两者是雇佣关系。按照民法规定。雇主对雇员损失应赔偿;
②赔偿范围:医疗费用、营养费用、护理费用、残疾补偿金、精神损害赔偿
金等损失。
(3)、如餐厅与公交公司均需要赔偿,如何承担?
依据最高司法解释;
受害人可以选择找雇主或是侵害人赔偿;
如雇主赔偿后,可以向侵害人追偿。
5、实际操作
(1)、签订协议书;
(2)、购买保险;(雇主责任险、意外伤害险);
(3)、如出现纠纷,应及时处理,不应回避,要有人性化的关怀;(本案件就
是例子);
(4)、如实习时间较长,留意毕业时间。
(二)、没有签订劳动合同的2倍工资计算基数、没买社保解除合同
的赔偿、年休假补偿等问题
1、案情介绍
陈某在2008年8月1日入职某贸易公司,任行政管理人员。陈某每月基本
工资为:1500元,其他工资包括加班补贴为:1500元,合计为:3000元/月。陈
某在单位工作期间,单位没有与陈某签订书面劳动合同,没有购买社保。单位也
没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。
陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系,理由是单位没有购买社
保和签订书面劳动合同。陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。
劳动仲裁机构查明事实:陈某在入职时填写《求职登记资料表》,填写内容
有:陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。
单位给予员工有十五天的春节放假,但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行
政管理工作,在夏天室内安装有空调,调节气温。
陈某在与单位协商无果的情况下,向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申
请,请求为:(1)、因没有签订书面劳动合同,要求支付从2008年9月1日到
2009年7月31日2倍工资赔偿:33000元(11个月*3000);(2)、陈某被迫提
出解除劳动关系,单位需支付经济补偿金:6000元;(3)、没休年休假的工资补
偿若干;(4)应支付高温津贴若干。
2、问题讨论
(1)、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿?如需要支
付,2倍工资赔偿应如何支付?
(2)、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系,单位需要支
付经济补偿金吗?司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的?
(3)、单位没有给予员工休年休假,是否需要支付没休年休假的补偿?
(4)、是否需要支付高温津贴?
3、处理结果
第一、劳动仲裁裁决:
(1)、单位支付从2009年7月1日到2009年7月31日的没有签订书面劳
动合同的2倍工资差额赔偿:1500元;
(2)单位支付经济补偿金:6000元;
(3)没休的年休假工资补偿若干。
第二、劳动者不服,提出起诉,一审法院判决基本同于劳动仲裁裁决结果。
第三、在二审期间,双方达成调解
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