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2024版，人力资源服务精美合同协议模板，招聘与培训服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1双方基本信息

2.2法定代表人或授权代表

2.3联系方式

3.招聘服务内容

3.1招聘岗位及数量

3.2招聘渠道及方式

3.3招聘时间及流程

4.培训服务内容

4.1培训课程及内容

4.2培训时间及地点

4.3培训师资及教材

5.服务费用

5.1费用总额

5.2费用支付方式及时间

5.3付款凭证及发票

6.服务期限

6.1服务起止时间

6.2服务延期及终止条件

7.服务质量保证

7.1质量标准

7.2质量监控与反馈

7.3质量问题处理

8.信息必威体育官网网址

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约金的计算及支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件名称及内容

13.2附件与合同的关系

14.其他

14.1其他约定事项

14.2其他未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

“甲方”指提供人力资源服务的一方；

“乙方”指接受人力资源服务的一方；

“服务”指甲方根据本合同约定，向乙方提供的招聘和培训服务；

“服务期限”指本合同生效之日起至合同终止之日的期间；

“服务费用”指乙方支付给甲方用于获得本合同约定服务的费用；

“必威体育官网网址信息”指任何一方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或任何其他非公开信息。

1.2解释

本合同的解释应以中文为准，如有歧义，应以书面形式解释。

第二条合同双方信息

2.1双方基本信息

甲方：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

2.2法定代表人或授权代表

甲乙双方授权代表如下：

甲方授权代表：____________________

乙方授权代表：____________________

2.3联系方式

甲乙双方联系方式如下：

甲方联系方式：____________________

乙方联系方式：____________________

第三条招聘服务内容

3.1招聘岗位及数量

甲方应按照乙方提供的岗位需求和数量，在合同约定的服务期限内完成招聘工作。

3.2招聘渠道及方式

网络招聘

校园招聘

人才市场招聘

其他合法渠道

3.3招聘时间及流程

确定招聘时间

发布招聘信息

筛选简历

面试安排

通知录用

第四条培训服务内容

4.1培训课程及内容

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力培训

其他根据乙方需求定制的培训课程

4.2培训时间及地点

培训时间及地点由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。

4.3培训师资及教材

甲方将提供具有丰富经验和专业知识的培训师资，并使用正规教材。

第五条服务费用

5.1费用总额

本合同服务费用总额为人民币____________________元。

5.2费用支付方式及时间

乙方应在合同签订后____________________日内支付首期费用，后续费用根据服务进度支付。

5.3付款凭证及发票

乙方支付费用后，甲方应提供相应的付款凭证及正规发票。

第六条服务期限

6.1服务起止时间

本合同服务期限自____________________起至____________________止。

6.2服务延期及终止条件

如需延期，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。合同终止条件如下：

乙方提前终止合同，应支付甲方相当于剩余服务期限内服务费用50%的违约金；

甲方未能按照合同约定提供服务的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

第七条服务质量保证

7.1质量标准

招聘服务质量：招聘到符合岗位要求的人才；

7.2质量监控与反馈

甲乙双方应建立服务质量监控机制，定期对服务质量进行评估，并及时反馈问题。

7.3质量问题处理

如乙方对服务质量有异议，应在收到服务成果后的____________________日内提出，甲方应在收到异议后______