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二零二四年度保安派遣服务劳动合同，规范派遣行为

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.派遣单位名称

1.2.派遣单位地址

1.3.派遣单位法定代表人

1.4.保安服务公司名称

1.5.保安服务公司地址

1.6.保安服务公司法定代表人

2.派遣服务内容

2.1.服务地点

2.2.服务时间

2.3.服务范围

2.4.服务对象

3.派遣人员数量及资格要求

3.1.派遣人员数量

3.2.派遣人员资格要求

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1.工资标准

4.2.工资支付方式

4.3.社会保险及住房公积金

4.4.福利待遇

5.派遣人员培训与管理

5.1.培训内容

5.2.培训时间

5.3.培训方式

5.4.管理制度

6.派遣人员工作纪律

6.1.工作时间规定

6.2.工作职责

6.3.工作纪律

7.派遣人员离职与终止合同

7.1.离职条件

7.2.离职程序

7.3.终止合同条件

7.4.终止合同程序

8.合同期限及续签

8.1.合同期限

8.2.续签条件

8.3.续签程序

9.违约责任

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1.合同生效条件

11.2.合同解除条件

11.3.合同解除程序

12.合同附件

12.1.附件一：派遣人员名单

12.2.附件二：服务地点示意图

12.3.附件三：工资支付明细表

13.合同份数及保管

13.1.合同份数

13.2.合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.派遣单位名称：集团有限公司

1.2.派遣单位地址：市区路号

1.3.派遣单位法定代表人：

1.4.保安服务公司名称：保安服务有限公司

1.5.保安服务公司地址：市区路号

1.6.保安服务公司法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1.服务地点：集团有限公司总部大楼

2.2.服务时间：每日24小时

2.3.服务范围：门卫、巡逻、监控、应急处理

2.4.服务对象：集团有限公司全体员工及访客

3.派遣人员数量及资格要求

3.1.派遣人员数量：共10名

3.2.派遣人员资格要求：

3.2.2.年龄在18至45周岁之间

3.2.4.通过保安员职业资格考试，取得保安员资格证书

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1.工资标准：每月工资人民币5000元

4.2.工资支付方式：每月底前通过银行转账支付

4.3.社会保险及住房公积金：

4.3.1.依照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.3.2.依照国家规定缴纳住房公积金

4.4.福利待遇：

4.4.1.提供工作制服

4.4.2.定期进行健康检查

4.4.3.提供节假日加班补贴

4.4.4.根据国家规定享受带薪年休假

5.派遣人员培训与管理

5.1.培训内容：法律法规、职业道德、业务技能、安全防范等

5.2.培训时间：入职前进行为期一周的培训

5.3.培训方式：理论授课、实操演练、考核评估

5.4.管理制度：

5.4.1.严格执行工作纪律，服从管理

5.4.2.定期进行考核，考核不合格者予以淘汰

5.4.3.建立健全奖惩制度，鼓励先进，惩罚后进

6.派遣人员工作纪律

6.1.工作时间规定：

6.1.1.按照规定的班次、时间工作

6.1.2.不得迟到、早退、擅离职守

6.2.工作职责：

6.2.1.负责巡逻、检查、监控等工作

6.2.2.发现异常情况及时报告

6.2.3.配合相关部门进行安全防范工作

6.3.工作纪律：

6.3.1.不得饮酒上岗

6.3.2.不得携带危险品进入服务区域

6.3.3.不得泄露公司机密信息

7.派遣人员离职与终止合同

7.1.离职条件：

7.1.1.派遣人员自愿离职

7.1.2.派遣人员因健康原因无法继续工作

7.1.3.派遣人员严重违反公司规章制度

7.2.离职程序：

7.2.1.派遣人员提出离职申请

7.2.2.保安服务公司审批

7.2.3.双方办理离职手续

7.3.终止合同条件：

7.3.1.派遣单位因故终止派遣服务

7.3.2.保安服务公司因故终止派遣服务

7.4.终止合同程序：

7.4.1.双方协商一致，签订终止合同协议

7.4.2.依照协议约定支付相关费用

7.4.3.办理合同终止手续

8.合同期限及续签