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2022年人力资源管理师二级考试精选习题及

答案(3)

1[单项选择题]在动态组织设计理论中，()所讨论的内容占有主导地

位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

参考答案：A

参考解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所讨论的内容

仍旧占有主导的地位，依旧是组织设计的核心内容。

2[简答题]简述员工培训评估方案的设计程序。

参考解析：

(1)员工培训需求的评估。

(2)做出培训评估的打算。

1)确定评估的目的：①了解有关方案的状况;②使治理者知道方案已

的确供应并实施;③就连续还是中止，推广还是限制该方案做出决策。

2)评估的可行性分析。

3)明确评估的操和参加者。

(3)设计员工培训评估方案。

1)选择培训评估人员。

2)选定培训评估的对象。

主要应针对以下状况进展评估：①新开发的课程应着重于培训需求、

课程设计、应用效果等方面;②新教员的课程应着重于教学方法、质量等

综合力量方面;③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应

用效果等方面。

3)确定评估层次和内容。

(4)选择评估内容和指标。其详细评估的内容和指标如下。

1)培训前的评估。①培训需求的整体评估;②培训对象的学问、技能

和工作态度评估;③培训对象的工作成效及其行为评估;④培训打算的可

行性评估。

2)培训中的评估。①培训活动参加状况的评估;②培训内容的评估;

③培训进度与中间效果的评估;④环境的评估;⑤机构和培训人员的评估。

3)培训后的评估。①目标达成状况的评估;②培训效果效益的综合评

估;③主管工作绩效的评估;④学问技能的提高与承受培训的相关度评估。

(5)培训评估数据库。

(6)确定方案及测试工具。

3[单项选择题]形式为“优、良、中、差”的员工素养测评标度为()。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

参考答案：D

4[多项选择题]从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市

场调查和员工薪酬满足度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.方式E.详细内容

参考答案：AE

参考解析：从不同的角度划分，薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬

调查的详细内容和对象来看，薪酬调查可以区分为薪酬市场调查和企业员

工薪酬满足度调查两方面。

5[简答题]简述实行经营者年薪制应具备的条件。

参考解析：

(1)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。

(2)明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计

制度和自上而下的考核审计网络，才能对经营者经营业绩进展严格、精确

的考核。

(3)健全的职工代表大会制度，完善的群众监视机制。

6[简答题]简述劳动法律关系的特征。

参考解析：

(1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

1)劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律标准为前提而形成的社会

关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进展调整而消失的一种状态。

2)存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以标准与观念形态

存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主

要形态。

(2)劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动法律关系是以法律上的

权利、义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动

关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主

根据法律标准分别享有肯定的权利，担当肯定的义务，从而使雇主与雇员

之间的行为与要求具有法律意义。

(3)劳动法律关系的双务关系。劳动法律关系是一种双务关系，雇主、

雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

在通常状况下，任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义

务，不能只要求对方履行义