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二零二四年度变压器培训与人才引进合同范本doc

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标

2.3培训时间安排

3.培训师资及教材

3.1培训师资要求

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间及期限

5.人才引进政策

5.1人才引进名额

5.2人才引进条件

5.3人才引进待遇

6.人才引进流程

6.1人才引进申请

6.2人才引进审批

6.3人才引进签约

7.培训与人才引进效果评估

7.1培训效果评估标准

7.2人才引进效果评估标准

7.3评估时间及方式

8.合同履行及违约责任

8.1合同履行期限

8.2违约责任及处理方式

9.争议解决方式

9.1争议解决原则

9.2争议解决途径

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：培训课程安排表

12.2附件二：人才引进申请表

12.3附件三：人才引进待遇明细

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜的补充

13.2本合同解释权归甲方所有

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：变压器制造有限公司

乙方：变压器技术培训中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

本次培训共分为三个阶段，分别为理论培训、实操培训和考核阶段。

2.2培训目标

通过本次培训，使参训人员掌握变压器的基本原理、制造工艺、质量检测等方面的知识，提高其在实际工作中的操作技能。

2.3培训时间安排

第一阶段：理论培训，为期2周；

第二阶段：实操培训，为期2周；

第三阶段：考核阶段，为期1周。

3.培训师资及教材

3.1培训师资要求

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

4.2费用支付方式

乙方在签订合同后5个工作日内，向甲方支付人民币叁拾万元整（￥300,000.00）作为预付款；培训结束后10个工作日内，乙方支付剩余人民币贰拾万元整（￥200,000.00）。

5.人才引进政策

5.1人才引进名额

本次人才引进名额为5人。

5.2人才引进条件

5.3人才引进待遇

1.薪资待遇：根据个人能力和表现，提供具有竞争力的薪资待遇；

2.社会保险：按照国家规定，为引进人才缴纳五险一金；

3.其他福利：提供住房补贴、交通补贴等。

6.人才引进流程

6.1人才引进申请

乙方负责收集整理符合条件的人才信息，并向甲方提交申请。

6.2人才引进审批

甲方在收到乙方提交的申请后，对申请人才进行审核，并在5个工作日内给出审批结果。

6.3人才引进签约

经甲方审批同意的人才，由双方签订正式劳动合同。

8.合同履行及违约责任

8.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

8.2违约责任及处理方式

8.2.1甲方违约责任

若甲方未按时提供培训场地、师资或教材，导致培训无法正常进行，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

8.2.2乙方违约责任

若乙方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期付款金额的1%作为违约金。

8.2.3双方违约责任

若双方均存在违约行为，应根据违约程度各自承担相应的违约责任。

9.争议解决方式

9.1争议解决原则

双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

9.2争议解决途径

若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致解除合同；

10.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

10.1.3一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或要求解除合同。

10.2合同终止条件

合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同变更程序

任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

12.合同附件

12.1附件一：培训课程安排表

12.2附件二：人才引进申请表

12.3附件三：人才引进待遇明细

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜的补充

本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。

13.2本合同解释权归