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劳动合同法条款(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1立法宗旨和适用范围

1.2劳动合同的定义和种类

1.3劳动合同的基本原则

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同订立的条件和程序

2.2劳动合同的书面形式要求

2.3劳动合同的期限和试用期

第三章：劳动合同的履行和变更

3.1劳动合同履行的原则

3.2劳动合同的变更条件和程序

3.3劳动合同履行中的权益保障

第四章：劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同解除的条件和程序

4.2劳动合同终止的情形

4.3解除或终止劳动合同的经济补偿

第五章：特殊劳动合同

5.1非全日制用工合同

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5.2劳务派遣合同

5.3以完成一定工作任务为期限的合同

第六章：集体合同

6.1集体合同的订立和内容

6.2集体合同的效力

6.3集体合同的变更、解除和终止

第七章：劳动合同的监督管理

7.1劳动行政部门的职责

7.2劳动合同的监督检查

7.3违反劳动合同法的法律责任

第八章：争议处理

8.1劳动争议的调解

8.2劳动争议的仲裁

8.3劳动争议的诉讼

第九章：法律责任

9.1用人单位的法律责任

9.2劳动者的法律责任

9.3劳动行政部门及其工作人员的法律责任

第十章：附则

10.1劳动合同法的实施日期

10.2现行劳动合同的处理

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10.3特别规定

第十一章：签字栏

11.1用人单位签字

11.2劳动者签字

11.3签订时间

11.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1立法宗旨和适用范围

本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，调整劳动

关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

1.2劳动合同的定义和种类

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳

动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

的劳动合同。

1.3劳动合同的基本原则

订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则。

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同订立的条件和程序

劳动合同订立应符合法定条件，包括但不限于劳动者的年龄、健康状况等。

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2.1.1劳动者资格条件

劳动者应具备法定劳动年龄，具有履行劳动合同的能力。

2.1.2用人单位条件

用人单位应具备合法的经营资格和相应的劳动条件。

2.2劳动合同的书面形式要求

劳动合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

2.2.1书面合同的内容要求

合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。

2.3劳动合同的期限和试用期

劳动合同可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务的期限，并可依

法约定试用期。

2.3.1合同期限的约定

双方应根据工作性质和实际情况约定合同期限。

2.3.2试用期的约定

试用期的约定应符合法律规定，且不得滥用试用期条款。

第三章：劳动合同的履行和变更

3.1劳动合同履行的原则

劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

3.1.1劳动者履行义务

劳动者应按时完成工作任务，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。

3.1.2用人单位履行义务

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用人单位应按照约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬。

3.2劳动合同的变更条件和程序

劳动合同的变更应基于双方协商一致，并符合法律规定。

3.2.1变更的条件

变更应基于客观情况的变化，如生产技术条件的改进等。

3.2.2变更的程序

变更应采取书面形式，双方签字确认，并依法备案。

3.3劳动合同履行