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水利水电站参观学习心得体会（3篇）

水利水电站参观学习心得体会1

党的报告提出，进步自主创新能力，建设创新型国家。这是国家

发展战略的核心，是进步综合国力的关键。明确要求坚持走中国特点

自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。到

20__(请自填)年，我国的自主创新能力明显增强，科技进步对经济增

长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。

要实现这一目标，靠的是中华民族文化的积累、科技实力的构成、

科学技术体系的建立、充足的科技人力资源的支持和全社会各行各业

的共同努力。

水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施，在我国未来的创

新型国家建设中肩负侧重要的作用，水利行业应当在科学、系统认知

我国自然水环境和基本国情，维护、实现人与自然和谐发展和社会可

延续发展方面发挥出行业引领上风。为此，水利行业必须尽快实现观

念和机制的转变，实现理念创新、技术创新、管理模式创新，不断提

升水利科学技术管理水平，只有这样，才能在创新型国家建设中谋求

水利事业同步发展。

水利创新、事业发展，要靠人才。具有一支数目充足、眼界开阔、

勇于创新、把握现代科技管理知识的高素质水利人才队伍是保证水利

事业可延续发展的关键。进入新世纪以来，随着水利各项改革不断深

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入，水利事业进入了一个新阶段，水利职工队伍也发生了较大变化。

水利人才队伍整体素质有了大幅度进步，在水利建设的高潮和管理中

人才队伍得到锤炼，一批优秀干部脱颖而出。但与报告提出的创新型

国家建设的目标要求和与之相适应的水利事业可延续发展的要求相

比，水利人才队伍建设还存在差距。主要是：队伍的创新意识、创新

能力不够强，高效运转、布满生机活力的创新体系和管理机制还未构

成；人才队伍素质存在严重不平衡性，地区差异明显，基层队伍整体

素质偏低；高层次、资深的专业技术人才和高技能人才数目不足；从

深化水利体制改革和资源水利发展的要求看，人才专业结构、队伍专

业化程度、社会服务手段和技能储备等有待改善，市场经济管理能力

和适应性须进一步进步。对此，应当苏醒地熟悉，我们在重视水利工

程建设、强化资源水利管理的同时，必须重视和加能人才队伍建设，

这也是今后一段时间里一项重要而艰巨的任务。我个人以为可以加强

以下几方面工作。

一是要建立与时俱进的思想理念。

要建立科学发展的理念。要深入学习、深入领会科学发展观的含

义，深入熟悉二o二o年全面实现小康社会国家各项目标对水利工作

的要求，以科学务实的态度，积极思考和研究水利在我国“成为人民

富裕程度普遍进步、生活质量明显改善、生态环境良好的国家”的发

展进程中承当的社会责任，谋求改革、创新、发展的新思路。

要建立资源水利的理念。新时期水利的内涵与外延都有了新的扩

充，要依照“两个转变”的治水思路和自然科学规律，以法律赋予的

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相干职责制定中长时间发展规划，研究可延续发展的资源水利管理职

能和体制，整合水利管理资源，指导与之相适应的管理机构和人才队

伍建设工作。

要建立人才资源是第一资源的理念。充分发挥人才资源开发在水

利发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固建立人人都可以成

才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量

人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份。建立

“尊重知识、尊重人才”的观念，为各类优秀人才的脱颖而出创造条

件。

二是要进一步建立健全人才引进、培养、使用、管理机制。

要突出人才建设的战略重点，修建人才成长的政策环境。以满足

水利改革发展中对领导人才的需求为重点，培养优秀领导干部；以适

应水利信息化、现代化建设需要为重点，培养创新型专业技术人才；

以适应传统水利向现代水利、可延续发展水利转变的需要为重点，培

养高层次专门人才、现代管理专业等紧缺人才；以适应依法行政、依

法治水的需要为重点，培养知法、懂法、依法执政的专业人才。

要修建有益于人才成长的环境。要在重大科研和工程建设、管理

项目实施中把培养青年人才作为重要任务之一，鼓励青年人才在艰苦

复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。同时深化干部人事制度和

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