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2024版餐饮行业员工劳动合同及解雇保护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同签订人

1.2合同签订日期

1.3合同签订地点

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.岗位信息

3.1员工岗位

3.2岗位职责

3.3岗位技能要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及调休

4.3带薪休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资计算及支付

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

6.3社会保险及公积金缴纳比例

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止合同的程序及补偿

8.解雇保护

8.1解雇条件

8.2解雇程序

8.3解雇补偿

9.员工培训与发展

9.1培训内容

9.2培训时间

9.3培训费用

10.员工福利

10.1福利项目

10.2福利待遇

10.3福利发放时间

11.竞业限制

11.1竞业限制范围

11.2竞业限制期限

11.3竞业限制补偿

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同变更及解除

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同签订人

1.1.1餐饮行业企业名称：____________________

1.1.2员工姓名：____________________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同签订地点：____________________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签条件及程序：

2.3.1企业与员工协商一致，可根据业务发展情况续签合同。

2.3.2续签合同应提前一个月提出，经双方确认后签订。

3.岗位信息

3.1员工岗位：____________________

3.2岗位职责：

3.2.1负责餐厅日常运营管理；

3.2.2负责顾客接待、点餐、结账等工作；

3.2.3负责餐厅卫生、安全等工作。

3.3岗位技能要求：

3.3.2了解餐饮行业相关知识；

3.3.3具备一定的团队协作能力。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息日及调休：

4.2.1每周休息两天，具体休息日由企业根据实际情况安排；

4.2.2员工可向企业提出调休申请，经企业批准后执行。

4.3带薪休假：

4.3.1员工享有国家法定带薪休假；

4.3.2员工入职满一年后，每年享有5天带薪年假。

5.劳动报酬

5.1基本工资：____元/月

5.2奖金及津贴：

5.2.1员工可根据工作表现获得绩效奖金；

5.2.2员工享有岗位津贴、加班津贴等。

5.3加班工资计算及支付：

5.3.1员工加班工资按国家规定计算；

5.3.2加班工资在次月工资中支付。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：

6.1.1企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.1.2社会保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。

6.2公积金：

6.2.1企业为员工缴纳住房公积金；

6.2.2公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件：

7.1.1双方协商一致解除；

7.1.2员工严重违反企业规章制度；

7.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

7.2合同终止条件：

7.2.1合同期满；

7.2.2企业因经营困难需要裁员；

7.3解除与终止合同的程序及补偿：

7.3.1双方解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；

7.3.2解除或终止合同时，企业应支付员工经济补偿金。

8.解雇保护

8.1解雇条件

8.1.1员工因严重违纪违规被依法解除劳动合同；

8.1.2员工因劳动合同期满，双方协商一致不再续签；

8.1.3员工因企业破产、解散或转产等原因依法解除劳动合同；

8.1.4员工因不可抗力导致劳动合同无法履行。

8.2解雇程序

8.2.1企业在解雇员工前，应提前30日以书面形式通知员工；

8.2.2企业应向员工说明解雇理由，并提供相应的证据；

8.2.3员工有权要求企业提供劳动能力鉴定或医疗鉴定意见。

8.3解雇补偿

8.3.1解雇员工应