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二零二四年度企业兼职员工必威体育官网网址协议限制及违约赔偿合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2兼职员工定义

1.3本合同定义

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.2必威体育官网网址义务的期限

2.3必威体育官网网址义务的遵守

3.限制使用

3.1限制使用的定义

3.2限制使用的范围

3.3限制使用的遵守

4.违约责任

4.1违约的定义

4.2违约责任的承担

4.3违约责任的计算

5.赔偿

5.1赔偿的定义

5.2赔偿责任的承担

5.3赔偿的计算

6.解除合同

6.1解除合同的条件

6.2解除合同的程序

6.3解除合同后的处理

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权的授权

7.3知识产权的保护

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决地点

9.合同生效

9.1合同生效的条件

9.2合同生效的时间

9.3合同生效后的效力

10.合同变更

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同变更后的效力

11.合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除后的处理

12.合同终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

12.3合同终止后的处理

13.违约金

13.1违约金的定义

13.2违约金的计算

13.3违约金的使用

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

本合同中所指的必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、市场策略、研发计划、业务流程等一切对公司具有商业价值或竞争优势的信息。

1.2兼职员工定义

本合同中所指的兼职员工是指与公司签订兼职劳动合同，从事公司业务活动的人员。

1.3本合同定义

第二条必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的范围

兼职员工应保守公司所有必威体育官网网址信息，包括但不限于公司内部文件、电子邮件、通信记录、口头信息等。

2.2必威体育官网网址义务的期限

必威体育官网网址义务自兼职员工开始履行职务之日起至离职后三年内有效。

2.3必威体育官网网址义务的遵守

兼职员工应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息不被泄露给任何第三方，包括但不限于不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方利益，不得在未经公司书面同意的情况下向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

第三条限制使用

3.1限制使用的定义

限制使用是指兼职员工在履行职务过程中，不得使用或试图使用公司的必威体育官网网址信息进行不正当竞争或损害公司利益的行为。

3.2限制使用的范围

限制使用的范围包括但不限于不得在离职后加入与公司存在竞争关系的公司，不得使用公司的商业秘密或客户信息开展业务等。

3.3限制使用的遵守

兼职员工应遵守限制使用规定，不得在离职后从事与公司业务存在竞争关系的活动，不得利用公司必威体育官网网址信息为自身或第三方谋取利益。

第四条违约责任

4.1违约的定义

违约是指兼职员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务或限制使用规定的行为。

4.2违约责任的承担

违约行为发生时，兼职员工应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.3违约责任的计算

违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接经济损失、支付违约金以及承担相应的法律责任。

第五条赔偿

5.1赔偿的定义

赔偿是指兼职员工因违约行为给公司造成的损失，应按照本合同约定进行赔偿。

5.2赔偿责任的承担

赔偿责任的承担由违约方承担，赔偿金额根据实际损失和合同约定进行计算。

5.3赔偿的计算

赔偿金额按照实际损失计算，包括但不限于经济损失、律师费、调查费等合理费用。

第六条解除合同

6.1解除合同的条件

（1）兼职员工违反必威体育官网网址义务或限制使用规定；

（2）兼职员工离职后从事与公司业务存在竞争关系的活动；

（3）其他违反本合同约定或法律规定的行为。

6.2解除合同的程序

公司应在发现违约行为后，书面通知兼职员工，并要求其在规定期限内改正。若兼职员工未在规定期限内改正或继续违约，公司有权解除本合同。

6.3解除合同后的处理

解除合同后，兼职员工应立即停止履行职务，并按照本合同约定返还公司提供的所有资料、文件和设备。

第一部分：合同如下：

第七条知识产权

7.1知识产权归属

本合同中提及的知识产权归公司所有，兼职员工在履行职务过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归