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江苏省南京市集体劳动合同（3篇）

江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）

江苏省南京市集体劳动合同篇1

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单

位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订

集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，

由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及

有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体

合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提

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出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同

签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全

体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或

者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女

职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，

没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）

乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关

系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同

规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、

公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动

合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合

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同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为

不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制

定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准

不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由

通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲

方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职

工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资

分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动

力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准

、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、

工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增

长幅度不低于％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常

增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）。

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条甲方确