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薪酬管理考试题库

一、填空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___

薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目

标_____进行激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴

全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的

模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面

的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出

最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的

多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健

因素_与激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___

基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。

7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的

一种改进。P187

8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。

9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬

__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织

的总费用会产生重大的影响。

11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___、奖金和福利。P6

12.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪

酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效

目标进行激励。

14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为

或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工

资中去的。P186

15.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则

和个人不缴费原则。P264

16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄

型和_国家统筹型__养老保险。P254

17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。

18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄

型__和国家统筹型养老保险。P254

19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第

一个用_社会保障制度？__来推行工人保障。

20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基

于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬__。

二选择题

1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密

结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提

高的问题。

A.客户指标

B.内部经营过程指标

C.财务指标

D.学习与成长指标

2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

4.薪酬的构成包括（）

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

6．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。P50

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

7.在进行工作分析的过程中，当理想