安全教育培训心得体会15篇.pdf

安全教育培训心得体会15篇

安全教育培训心得体会1

安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安

全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。

一、安全教育的内容

安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安

全技能培训三个方面。

1．安全态度教育

安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教

育两个方面内容。

思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通

过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，

深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，

从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括

安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使

员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。具体的

安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建

立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际

第1页共39页

地进行。

2．安全知识教育

安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。

安全管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管

理体制、基本安全管理方法等知识。

安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的，目的

是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括

基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术

知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是

指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。’

3．安全技能培训

仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，

还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期

的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本

的安全技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏安

全技能，力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程，

就要借助于安全技能培训。

安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处

理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况

时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等)，有计划有步

第2页共39页

骤地进行培训。要掌握安全操作的技能，就是要多次重复同样的

符合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达到这样的标准

程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。

二、安全教育的类型

按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。

1．领导人员的教育

领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法

规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管

理知识的教育。

2．技术干部的教育

对工程技术人员的安全教育是安全教育的`薄弱环节。工程技

术人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他

们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接

受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有

着密切的关系，参加安全教育培训是十分必要的。

3．专兼职安全干部的教育

他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，

应该具有系统全面的安全知识。为此，应该创造条件让他们接受

系统的专门教育。

4．新员工的教育

第3页共39页

新员工要接受三级的安全教育。教育内容主要是劳动保护方

针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术知

识、安全防护知识以及安全生产状况、危险场所、设备、，尘毒等

情况和事故报告制度等。教育应着重安全技能培训，即结合本岗

位的具体情况和特点，学习安全操作规程，训练安全操作技能，

掌握安全防护方法等．

5．特种作业员工的教育

对特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部1-]的

严格考试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。特种

作业员工的培训一般采用短训班的形式进行，而且持证后须按规

定的年限进行年审。

三、怎样搞好安全教育

搞好安全教育涉及的因素很多，现着重提出下列各点：