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公司校园招聘的策划方案

公司校园招聘的策划方案（通用12篇）

为了确保事情或工作得以顺利进行，往往需要预先制定好方案，

方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。你知道什

么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是店铺精心整理的公司校

园招聘的策划方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司校园招聘的策划方案篇1

一、概述

二、招聘需求汇总

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责

人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审

批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特

殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上

部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力

资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

(一)物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

(二)目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作

得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬

水平等三方面来甄选并

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

(三)与各目标院校就业处、院系取得联系

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、

院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比

较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员

配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的

计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，

通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相

关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘

的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

五、招聘实施

(一)前期宣传

1、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

(二)校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的

布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

(三)笔试、面试

1、初面：用人部门+HR

2、笔试(待定)

3、复试：用人部门+HR

4、终试：HR

(四)确定录用并签订就业协议

六、招聘总结、反馈

(一)录用人员基本信息的录入

(二)招聘分析

(三)招聘总结及反馈

公司校园招聘的策划方案篇2

一、校园招聘实施说明

为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才

的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的

应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司

人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、

储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举

行人才双选会）优秀的毕业生。

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大

我司在高校的知名度与美誉度。

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地

招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领导：

成员：

人力资源部：

各产业公司：