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职业卫生管理制度

1、目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护

职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共

和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》

等法律法规、标准规范的相关规定制定本制度。

2、适用范围

适用于公司职业健康管理和职业危害因素的控制。

3、术语

3.1职业病：从业人员因受职业性有害因素的影响而引

起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊

的疾病。

3.2职业禁忌症：某些疾病（或某种生理缺陷），其患者

如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易

于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业

禁忌症。

3.3危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏

的因素。

3.4有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对

物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危

害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定

限值的设备、设施和场所等。

3.5有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生

标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

3.6有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家

卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

3.7防护措施：为避免从业人员在作业时身体的某部位

误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全

距离、个人防护等措施或工段。

3.8个人防护用品：为使从业人员在职业活动过程中免

遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用

品。同义词：劳动防护用品

4、职责

4.1总经理负责对本公司职业健康管理负全面责任。

4.2安全部负责建立、健全职业健康档案，做好职业健

康管理工作。

4.3人事部负责员工合同职业危害告知管理工作；

4.4生产部做好职业危害防护设施维护保养和劳保用品

佩戴监管工作；

4.6财务部负责职业危害建立职业危害费用台账，确保

费用正常支岀；

5、工作程庁

5.1.职业病危害防治责任

5.1.1按照“管生产必须管安全”的原则，各级管理人

员及各部门员工必须认真履行职业病防治的相应责任，各司

其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责

任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，

将依据《职业病防治法》等法规追究相关责任人责任，包括

行政责任、民事责任与刑事责任。

5.1.2.职业病防治领导小组职责

公司成立以总经理为组长的职业病防治领导小组，成员

有副总经理、相关职能部门负责人、专（兼）职卫生管理

人员和工会代表，具体职责：

1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫

生管理制度及年度职业病防治计划。

2、审议关于对本公司员工进行职业病防治工作方面的

奖惩决定。

3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

5.1.3总经理（主要负责人）职责

总经理是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的

职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：

1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职

业卫生管理制度及年度职业病防治计划。

2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员。

3、落实职业病防治资金投入。

4、责成有关部门及时了解员工对职业卫生的合理化建

议和正当要求并解决问题。

5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

5.1.4副总经理（分管负责人）职责

副总经理是本公司职业病防治的直接责任人，对本公司

职业病防治工作负直接领导责任，履行下列职责：

1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落

实到位。

2、协助总经理具体实施有关职业病防治工作。

5.1.5专（兼）职职业卫生管理人员职责

1、协助行政经理（分管负责人）开展职业卫生工作，

负责联系政府职业卫生监管部门。

2、组织对职业进行职业卫生培训和宣传工作。

3、组织职工进行职业健康检査，并建立健康检査档案。

4、组织开