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二零二四年度单休制研发人员劳动合同范本（科技研发）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方法定代表人

1.2乙方身份证信息

1.3合同签订日期

2.工作内容与岗位

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作岗位

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度

3.2休息休假制度

3.3特殊工作时间的安排

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3考勤及工资支付

5.社会保险与福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3福利计划的变更

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.劳动纪律与劳动合同的解除

7.1劳动纪律

7.2劳动合同的解除条件

7.3解除劳动合同的程序

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定

10.1必威体育官网网址条款

10.2不可抗力

10.3合同的生效与终止

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：社会保险缴纳明细表

11.3附件三：福利待遇明细表

12.合同份数与保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.合同的修改与补充

13.1合同修改

13.2合同补充

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方法定代表人：

1.2乙方身份证信息：身份证号码05678

1.3合同签订日期：2024年1月1日

2.工作内容与岗位

2.1工作职责：乙方作为研发人员，负责完成公司科技研发项目的设计、开发、测试等工作，确保项目按时、高质量完成。

2.2工作地点：公司总部研发中心

2.3工作岗位：高级软件工程师

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度：实行单休制，每周工作六天，休息一天。

3.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及安排按照国家及公司相关规定执行。

3.3特殊工作时间的安排：因工作需要，甲方有权安排乙方加班，加班时间应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班费。

4.劳动报酬

4.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币10,000元。

4.2奖金及津贴：根据公司年度绩效考核结果，乙方可获得年度奖金及各项津贴。

4.3考勤及工资支付：甲方每月10日前支付乙方上月工资，如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延。

5.社会保险与福利

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、体检、节日福利等。

5.3福利计划的变更：甲方有权根据国家政策及公司实际情况对福利计划进行调整，乙方应予以配合。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。

6.2职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，发现职业健康问题及时采取措施。

6.3安全生产责任：乙方应遵守公司安全生产规章制度，履行安全生产责任。

7.劳动纪律与劳动合同的解除

7.1劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律，服从甲方管理。

7.2.1乙方严重违反公司规章制度；

7.2.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

7.2.3乙方被依法追究刑事责任。

7.3解除劳动合同的程序：甲方解除劳动合同前，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付工资数额的每日万分之五向乙方支付赔偿金。

8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方由此造成的损失。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权给予警告，并可根据情节轻重给予处分。

8.2.2乙方因个人原因离职未提前30日通知甲方的，应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。