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新员工录用标准

1.各类岗位年龄要求

1.1原则上要求应聘者年龄为18岁以上、45岁以下，

技工实习生可放宽至17岁；

1.2技术工人及基层事务类具有特殊岗位技能者可以

适当放宽年龄限制；

1.3劳务人员年龄可放宽至50岁。

2.各类岗位学历要求

2.1干部类限统招本科及以上学历；

2.2一般文职类限中专（高职）至统招本科学历；

2.3研发技术类限统招本科及以上学历（本科限两年以

上工作经验）；

2.4工程技术类限统招专科至统招硕士学历，售后服务

工程师可考虑特别优秀的中专和职业院校毕业生；

2.5国内营销人员限专科或以上学历（学历形式不限）；

国际营销人员限统招本科或以上学历；

2.6技术工人及基层事务类限高中至大专学历（学历形

式不限），且须持有相关岗位操作证或相关工种技术等级证

书；具有特殊岗位技能者可以放宽学历限制；

2.7后勤服务类限高中至本科学历；

2.8劳务人员限初中至大专学历。

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3.应届毕业生录用要求

3.1限“211工程”院校全日制统招毕业生，售后服务

工程师、营销代表岗位不受此限；

3.2本科通过国家英语四级、硕士通过国家英语六级

（外语类专业取得所学外语专业对应等级证书）；

3.3学习成绩优秀、获得两次奖学金及以上，所有专业

课成绩70分及以上、品德良好，能按时取得学位证、毕业

证；

3.4留学生学历证明须经中国教育部公证；

3.5同等条件下，具以下任一情况者优先录用：

3.5.1985院校学生；

3.5.2有突出特长或获得特殊奖励者；

3.5.3农村家庭出身、家庭贫困者；

3.5.4有丰富勤工俭学经验者。

3.6具以下任一情况者，不予录用：

3.6.1品行不良，不诚实守信、不尊重他人者；

3.6.2有违法行为或受到学校、院系处分者。

3.7具有专业优势的特别院校，可由各人力资源部提名，

人力资源总部审核，经集团总裁审批，不受“211工程”院

校条件的限制。

4.身高及健康状况要求

4.1男性员工身高须165CM以上，女性员工身高须160CM

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以上（研发工程师、劳务人员不受此项限制），特殊情况须

在求职表上注明；

4.2新进员工要求身心健康，无传染病、遗传病、身体

缺陷，必须到指定体检单位参加入司体检，特殊工种员工必

须按规定参加职业健康检查；食堂工作人员必须到指定单位

办理《健康证》；

4.3凡有下列疾病或生理缺陷者，原则上不予录用。特

殊情况下，须报集团人力资源总部审核:

4.3.1先天性心脏病、冠心病、心肌病（如心肌梗塞等）；

4.3.2肺结核、肺外结核(肾结核、骨结核、腹膜结核等)、

淋巴腺结核、结核性胸膜炎；

4.3.3支气管哮喘病；

4.3.4肝硬化、急慢性肝炎；

4.3.5各种恶性肿瘤、各种结缔组织疾病(胶原疾病)、

内分泌系统疾病(如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等)、血液

病(单纯缺铁性贫血除外)、血管瘤、白癜风；

4.3.6慢性肾炎、急性肾炎治愈不足两年者；

4.3.7有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者；

4.3.8肺切除超过一叶者；其他主要脏器(如肝、脾、肾、

肠、胃等)做过较大手术二年以上功能未恢复良好者；

4.3.9类风湿、骨髓炎、重度下肢静脉曲张者；

4.3.10其他各类传染性疾病（如梅毒、淋病、艾滋病及

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其病毒携带者等）。

5.不得录用曾任职于中联、久润、山河智能等企业的人

员。

6.客户、政府管辖单位领导推荐人员，由业务相关单位

公司副总裁级以上领导签字确认，由各人力资源部依据岗位

实际需求安排面试录用。

7.凡有以