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2024版餐饮业农民工劳动合同范本（全新升级版）1
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间
1.3合同生效时间
2.工作内容
2.1工作岗位
2.2工作地点
2.3工作时间
2.4工作职责
3.工资待遇
3.1工资标准
3.2工资支付方式
3.3工资支付时间
3.4加班工资计算标准
4.社会保险和福利
4.1社会保险缴纳
4.2福利待遇
4.3休假规定
5.劳动保护
5.1安全生产
5.2劳动保护用品
5.3疾病预防
6.违约责任
6.1违约行为
6.2违约责任承担
6.3违约金计算
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3解除合同后的补偿
9.其他约定
9.1必威体育官网网址条款
9.2知识产权归属
9.3合同附件
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
11.3合同变更后的效力
12.合同解除后的劳动关系处理
12.1劳动关系解除后的待遇
12.2劳动关系解除后的补偿
13.合同解除后的争议处理
13.1争议处理方式
13.2争议处理机构
14.其他
14.1合同附件
14.2合同份数
14.3合同签订地点
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话
乙方（农民工）：姓名、性别、出生年月日、身份证号码、住址、联系电话
1.2合同签订时间
本合同于____年____月____日在____市____区签订。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.工作内容
2.1工作岗位
乙方在甲方从事____岗位工作。
2.2工作地点
乙方的工作地点为：____市____区____街道____号。
2.3工作时间
乙方的工作时间为：每日工作____小时，每周工作____天。
2.4工作职责
1.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度；
2.完成甲方安排的工作任务；
3.保守甲方的商业秘密；
4.维护甲方单位的形象和利益。
3.工资待遇
3.1工资标准
乙方月工资为人民币____元。
3.2工资支付方式
甲方每月____日前通过银行转账方式支付乙方工资。
3.3工资支付时间
甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。
3.4加班工资计算标准
乙方加班工资按下列标准计算：
1.法定节假日加班工资为工资的____倍；
2.法定休息日加班工资为工资的____倍；
3.工作日加班工资为工资的____倍。
4.社会保险和福利
4.1社会保险缴纳
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2福利待遇
1.享有国家规定的带薪年休假；
2.享有国家规定的婚丧假、产假、护理假等；
3.提供工作期间的生活必需品。
4.3休假规定
1.每年享有____天的带薪年休假；
2.法定节假日及国家规定的休假。
5.劳动保护
5.1安全生产
甲方应确保乙方在工作过程中的安全，提供必要的安全防护用品。
5.2劳动保护用品
甲方为乙方提供符合国家标准的安全防护用品。
5.3疾病预防
甲方应定期对乙方进行健康检查，预防疾病。
6.违约责任
6.1违约行为
1.甲方未按约定支付乙方工资；
2.乙方未按约定履行工作职责；
3.任何一方违反合同约定的其他行为。
6.2违约责任承担
1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；
2.违约金按下列标准计算：
a.甲方未支付工资的，按每日工资的____倍计算；
b.乙方未履行工作职责的，按每日工资的____倍计算；
c.其他违约行为的，按合同约定的赔偿标准计算。
6.3违约金计算
违约金的计算方法为：违约金额×违约天数。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
本合同的争议解决机构为：____市____区劳动争议仲裁委员会。
9.合同解除
9.1合同解除条件
1.乙方在试用期内提出解除合同；
2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，对甲方利益造成重大损害而解除合同；
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
4.甲方因生产经营需要调整工
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